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2月対応

新入社員の配属検討

新入社員の定着・活用において、初任配属は重要な意味を持ちます。適性検査の結果だけでなく、組織全体の効率化、人材育成の観点から、各部門の責任者と事前に話し合い、適切な配属を行います。

主要業務

(1)適性検査の実施・適性検討
事前に適性検査を実施。各人の適性を把握し、どの部門・部署、職種・仕事内容であれば力を発揮できそうか、本人の仕事適性を概観する

(2)各部門・部署からの要請の把握・検討
各部門・部署からの要員要請を把握し、その重要度(ひっ迫度)を検討する。各部門・部署の責任者と話し合う

(3)新入社員の配属・ローテーションのシミュレーション
人材育成の観点から、新入社員の初任配属、その後の人事異動(ローテーション)を検討する

(4)仮配属の決定
(1)~(3)を踏まえて、仮配属を決定する

2月中の主な業務

新卒採用
冬季インターンシップの実施
入社前教育の実施
新入社員教育担当者・カリキュラムの決定
人事管理
評価者訓練の実施
新年度の組織改正と人事異動の検討
賃金
賃上げ情報の入手と賃上げの検討

2月のその他の業務

2月1日(火)
労働保険料の延納(分割納付) [提出先:労働基準監督署
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
2月10日(木)
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署