『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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[対談] “守り”の姿勢では人が採用できない時代。いま人事に求められる“攻め”の採用手法とは？

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検索エンジンの利用で「トラフィック（求職者数）」と「マッチング精度」を飛躍的に向上～攻めの採用を実現する“オウンドメディアリクルーティング”

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時代とともに進化する人事業務に求められる ICTサポートとは何か。

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[インタビュー] 採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

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