「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス
人事制度設計コンサルティングの傾向と選び方～ビジョンや経営戦略とリンクした「人事制度」をいかに構築するのか？～
女性活躍推進を支援するサービスの傾向と選び方――現状と課題、推進法の目的、代表的な支援サービスをわかりやすく
メンタルヘルス関連サービス、EAPの傾向と選び方～誰もがイキイキと働ける組織を目指して～
激動の時代を生き抜くために必要な「キャリア自律」 『日本の人事部』おすすめのキャリア開発研修
部下からの退職願いに上司がとるべき行動と避けるべき行動―職場のモヤモヤ解決図鑑【第15回】
ビジネス環境の変化に対応するコミュニケーションスキルを磨く！ 『日本の人事部』おすすめのコミュニケーション研修
新卒採用・内定者フォローの成功のポイントとおすすめサービス～オンライン化が加速する中で取るべき対策とは
適性検査の傾向と選び方――直近のトレンド、サービスの分類・比較
中途ダイレクトリクルーティングを成功させるサービスの選び方―自社の採用力を高めるPDCAの構築が鍵に
次世代リーダー育成研修の傾向と選び方――必要性と身につくスキル・事例や研修内容
新卒採用ナビサイトの傾向と選び方～オンライン採用の対応サービスが続々登場
不採用通知の方法と理由の伝え方
遅刻早退控除の計算方法
給与の日割り計算
企業ができる、介護に悩む社員への両立サポートとは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第13回】
プロフェッショナルコラム
職務明確化の方法：貢献責任という考え方
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
社員の特性把握で離職率10％台に！部下を救う上司の関わり方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
社会保険適用促進手当の２年限りの措置不利益変更の問題
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
頼むことに対する新たな視点
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
