求めるのは「打率」か「ホームラン」か 企業によって異なる人材紹介会社への期待
「改正高年齢者雇用安定法」への企業の対応と今後の意向
インタビュー：牧野正幸さん（株式会社ワークスアプリケーションズ）
「博士」の採用に二の足を踏む企業
坂本 光司さん：“社員を“幸せ”にする企業経営のあり方とは
明確な就業規則違反、業務命令違反がない問題社員対策！「グレー問題社員」への注意・指導と懲戒処分の仕方
転職者の「夢への近道」を考えた転職サポートとは
現場管理職アンケートから見た これからの管理職育成
人材紹介会社のキャリアコンサルタント、その仕事の実態と、求められる経験とは――？
インタビュー：小笹芳央さん（株式会社リンクアンドモチベーション）
プロフェッショナルコラム
パーソナライズ人事の実装
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
【アメリカビザ】米国の Eビザ特殊なカテゴリー
松井 明子（行政書士法人 IMS 行政書士法人ＩＭＳ 【アメリカビザチーフコンサルタント】）
人的資本開示の方向性_第97期2月例会
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
人の成長を支援する人の心構え
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
