企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ
ようこそゲストさん
『日本の人事部』とは
『日本の人事部』とは
人事正会員数172506人
人事・労務実態調査 バックナンバー一覧
1930年に創刊、80年の歴史を重ねる人事・労務の専門情報誌『労政時報』の中から、一部注目の記事をご紹介します。
- 【本誌特別調査】
人事担当者のキャリアに関するアンケート
人事担当者としての今後の意向と自身のレベル感 - 働き方改革関連法の施行やHRテクノロジーの普及など、企業の人事を取り巻く環境とともに、“人事担当者に求められる役割・資質” も大きく変化している。こうした中、人事担当者自身がキャリアを見つめ直す機会も重要と思われる。 そこで労務行政研究所では、企業... [2020/08/26]
- 2019年度 部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査
～13職種に見る最新実態と諸格差の動向～ - グローバル化の進展等に伴い、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が、徐々に増えつつある。 こうした動向を踏まえて労務行政研究所では、2000年から職種・職位別賃金調査を実施している。これは、実在する社員の賃金水準につい... [2020/06/12]
- 2019年役員報酬・賞与等の最新実態
～従業員身分の執行役員の年収は1511万円～ - 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬（報酬月額・年間賞与）その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。本稿では、最新調査結果の中から従業員身分の執行役員の報酬・賞与について紹介する。 [2020/04/10]
- 労使および専門家の計452人に聞く2020年賃上げの見通し
～定昇込みで6495円・2.05％と予測。7年連続で2％台に乗る～ - 賃金交渉の最新動向がわかる！労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に実施した「賃上げ等に関するアンケート調査」から見える2020年の賃上げ見通しは？ [2020/02/20]
- 本誌特別調査 2019年度 モデル賃金・年収調査
上場企業を中心とした各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について - 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」を実施している。本稿では2019年度の集計結果から昇給制度の現状を紹介する。 [2019/12/16]
- 東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
- 全産業212社ベースで74万7808円、対前年同期比0.1％減とマイナスに転じる [2019/10/29]
- 従業員満足度調査をめぐる状況(2018年労務行政研究所調査）
- 大手企業では3割が実施。従業員満足度に関する取り組みは拡大傾向に。 [2019/08/05]
- 2019年度新入社員の初任給調査
- 東証1部上場企業241社の速報集計。 35.7％が初任給を「全学歴引き上げ」 [2019/06/07]
- 仕事と家庭の両立支援の現状は？
「配偶者出産休暇」は63.2％が付与
～民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況（労務行政研究所）～ - 人事労務関連のさまざまな制度の実施状況を明らかにするために実施した「人事労務諸制度実施状況調査（2018年1～4月実施）」から、「仕事と家庭の両立支援」に関する調査結果を抜粋してご紹介します。 [2019/04/12]
- 2019年賃上げの見通し―労使および専門家472人アンケート
～定昇込みで6820円・2.15％と予測。経営側の38.1％がベアを「実施する予定」～ - 賃金交渉の最新動向がわかる！労・使の当事者および労働経済分野の専門家を対象に実施した「賃上げ等に関するアンケート調査」から見える2019年賃上げの見通しは？ [2019/02/13]
- 本誌特別調査
旧姓使用を認めている企業は67.5％
～民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況（労務行政研究所）～ - 企業で広く取り入れられている18分野・191制度の実施率と10制度の改廃状況について調査した「人事労務諸制度実施状況調査（2018年1～4月実施）」結果を抜粋してご紹介します。 [2018/12/10]
- 懲戒制度の最新実態 解雇の場合の退職金、懲戒解雇と諭旨解雇ではどうちがう？
- SNSの普及により、インターネットに関連した懲戒事案なども増えています。 今回は各企業の懲戒制度の内容とともに、解雇における退職金の有無、30のモデル ケース別に見た最新の懲戒処分の適用状況などについて紹介します。 [2018/10/03]
- 2017年度 部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査（労務行政研究所）
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 - 近年、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が、徐々に増えています。ここでは、2017年度職種別賃金実態調査より、経営企画・営業など13職種を対象に、部長・課長・係長クラス・一般社員の4職位について賃金水準の最新実態を紹介... [2018/08/03]
- 本誌特別調査
2017年役員報酬・賞与等の最新実態（労務行政研究所）
社長の年収は4441万円。社外取締役の年間報酬の平均額は643万円 - 企業役員の年間報酬や、その他処遇はどのようになっているのだろうか？社外取締役の選任状況は？最新の調査結果から、年間報酬に関して役位別の水準と社外取締役について紹介する。 [2018/06/13]
- 本誌特別調査
2017年度労働時間総合調査（労務行政研究所）
所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態と長時間労働削減への取り組み状況 - 「働き方改革」で、長時間労働削減など労働時間の見直しが叫ばれる中、労働時間の実態はどうなっているのだろうか？238社の調査結果から、有給休暇、時間外労働など、各社の状況を分析する。 [2018/04/16]
- 改正労働契約法に伴う無期転換への対応アンケート（労務行政研究所）
無期転換ルールはフルタイム型で63.2％、短時間勤務型で59.1％が策定済み - 無期転換の申し込みが本格化する平成30年4月1日まであとわずか。無期転換の対象となる有期契約労働者を雇用する企業は、どのように対応していくのだろうか。299社の調査結果から、各社の対応状況を分析していく。 [2018/02/05]
- 慶弔見舞金の支給実態（労務行政研究所）
会社支給の場合、結婚祝金は4万円、死亡弔慰金は23万円の水準 - 結婚、出産、子どもの入学の各祝金と、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など、慶弔見舞金の支給状況、水準はどのようになっているだろうか？各社の慶弔見舞金の実態を、256社の調査結果から分析していく。 [2017/12/04]
- 在宅勤務制度に関する実態アンケート（労務行政研究所）
実施企業は36.4％。未実施でも検討・予定している企業が61.5％に達する。
運用上の効果は「育児による離職リスク軽減」が54.9％で最多 - 政府が推進する「働き方改革」において、「テレワーク」は「場所」や「時間」にとらわれない柔軟な働き方として重要施策に位置づけられている。中でも企業で導入機運が高まっているのが「在宅勤務制度」。各社の導入状況や導入効果など、人事担当者を対象とした実態調査... [2017/10/10]
- 人事制度の実施・改定状況調査
48.3％の企業で過去5年以内に人事・等級制度の改定を実施
（労務行政研究所） - 厳しい経営環境の中、持続的に成長していくために、人事制度の見直しを進める企業が増えている。その対象は、人事・等級制度や賃金・賞与制度だけでなく、退職金・年金制度、人事評価制度、労働時間・休暇制度など多岐にわたる。各社どのように制度の整備を進めているの... [2017/08/03]
- 40代・50代社員の課題と役割に関するアンケート
労務行政研究所 - グローバル化、IT化で仕事の進め方が大きく変化し、労働人口の減少・高齢化も進む中、いかにミドル・シニア層の40代・50代社員が意欲を持って業務に取り組み、継続的に活躍していけるかが重要な課題となっている。40代・50代社員の活躍支援に向けた現状と課題... [2017/06/05]
最新の人事部の取り組みやオピニオンリーダーの記事をメールマガジンでお届け。
おすすめ情報
記事アクセスランキング
- ライオン株式会社: 人事部門が社員を「学ばせる」研修はもう終わり 自律的な学びを後押しする「ライオン・キャリアビレッジ」の効果とは
- 有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第7回】人事部とリーダーシップ（その3）：リーダーの姿勢
- 株式会社オカムラ： 人事部だけでなく社員全員が参加して現状を変えていく 働き方改革を自分ごと化するオカムラの「WiL-BE」
- 人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など
- テレワークを実践していく上での課題とは何か。また、その解決のために人事が考えるべきこととは【『日本の人事部』テレワーク記事まとめ】
- 人材採用“ウラ”“オモテ” 憧れの地方移住、その実現可能性は？ リモートワークを前提とした転職支援を考える
- 人材採用“ウラ”“オモテ” キャリアアドバイザーが「推したくなる」会社 それは情報が豊富な会社かもしれない
- 吉村慎吾さん（株式会社ワークハピネス 代表取締役会長）： 大学留年、異例の出世、会社上場を経て “ワークハピネス”を追求 「働くことは楽しい」を世界中に広げる
- 有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第6回】人事部とリーダーシップ（その2）：リーダーの役割
- 助成金活用は二人三脚でうまくいく 申請代行に強い社労士の探し方・比較のポイント【雇用関連の助成金一覧付】
注目コンテンツ
2016年「ホワイト企業」認定がスタート！
日本次世代企業普及機構（JWS）が取り組む、次世代に残したい良い会社の基準とは？
一般財団法人日本次世代企業普及機構（Japan White Sprea...
『日本の人事部』会員のオススメ
記事カテゴリー
ジャンルで記事を探す
Copyright c 2004- 2020 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.
