無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

「ラーニングをベースとするタレントマネジメント」を企業に提案
時代の変化に対応し、顧客をナビゲートする

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 代表取締役

飯島 淳一さん

新しいカテゴリーを自らつくり、チャレンジしてほしい

非常に広がりのあるツールですが、今後はどういった企業に活用してもらいたいとお考えでしょうか。

第一に、グローバル展開をしているにもかかわらず従業員のメンタリティーがいまだドメスティックな企業。第二に、グローバル規模でのM&Aを行った企業。売上数字だけを得るM&Aもあるかもしれませんが、やはり人は最大の資産です。買収した企業の人材にどう活躍してもらうかというときに、ラーニングが生きてきます。第三に、事業部門や地域の枠を超えて人材のポテンシャルを最大限に生かせる異動や抜擢を積極的に行っていきたい、と考えている企業。そのためには、全従業員の履歴とトレーニングやパフォーマンスの記録が重要です。「一緒に仕事をしたことがないとわからない」という状況では、可能性を狭めてしまう。最後がいちばんわかりやすいタレントマネジメントかもしれません。

とにかく、日本型のタレントマネジメントをやっていきたいという企業にもっと出てきてほしいと思っています。労働力人口が減少する中で生産性を維持するには、やはりラーニングが不可欠です。現状では企業向けツールとして提案していますが、今後は個人にとっても教育は重要になってくると思います。そうなると「一億総ラーニング」ですね。私どもも一企業だけでなく、その代理店やパートナーなどへも「エクステンデッド・エンタープライズ」という考え方でカバーする範囲をどんどん広げていきたいと思っています。

最後に、人事関連ビジネスの分野で成功をめざしている若い皆さんにメッセージをいただけますでしょうか。

自分の歩んでいる道を信じて、顧客をナビゲートしていってほしいと思います。私には人事の経験はありませんが、多くの人事の方々と一緒に仕事をし、またマネジャーとしてたくさんの部下を育成してきました。お客さまから教えていただき、学んできた経験が今、お客さまをナビゲートする際に役立っています。すべてがラーニングだということですね。

同時に考えないといけないのは、顧客が何を望んでいるのか。私の例でいえば、型通りのタレントマネジメントをただ押しつけても無意味だ、ということです。そして、顧客が求めているのが違うものであれば、新しいカテゴリーをつくればいい。時代環境は変化していきます。インターネットの前と後ではすべてが変わったように、これからも世界は新しいものがどんどん出てきます。先を読むのは難しいかもしれませんが、変化があったときに乗り遅れないことはとても大事です。新しいものに対応できる力を、常に磨いておく必要があります。若い人にはしがらみがありません。枠にはまることなく、自由な発想でチャレンジしていってほしいと思いますね。

飯島 淳一さん(コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 代表取締役 )

2018年6月14日 東京・千代田区のコーナーストーンオンデマンドジャパン本社にて

社名コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
本社所在地東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング9階 WeWork内
事業内容ラーニング・育成から評価、人財データ分析、管理までの統合タレントマネジメントソリューション
設立2013年7月(日本法人設立)

企画・編集:『日本の人事部』編集部

Webサイト『日本の人事部』の「インタビューコラム」「HRペディア「人事辞典」」「調査レポート」などの記事の企画・編集を手がけるほか、「HRカンファレンス」「HRアカデミー」「HRコンソーシアム」などの講演の企画を担当し、HRのオピニオンリーダーとのネットワークを構築している。

HRソリューション業界TOPインタビュー

HRソリューション業界TOPインタビュー

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

日本を代表するHRソリューション業界の経営者に、企業理念、現在の取り組みや業界で働く後輩へのメッセージについてインタビューしました。

この記事ジャンル 人事管理

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

HRソリューション業界TOPインタビューのバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
タレントマネジメント