企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

企業のIT／Web（以下、ITで表記）への投資が拡大している。しかし一方で、ITエンジニア（以下、エンジニアで表記）の採用難が大きなテーマとなっている。特に問題なのは、今後さらにエンジニアの採用が厳しくなっていくことだ。そのような環境下でも、エンジニアを採用するためのカギとして、自社の採用ポジションをエンジニア目線で把握し、それに合わせた適切な採用アプローチを行う「採用メタ認知力」という考え方が注目されはじめている。エンジニア採用のためのまったく新しいアプローチ「CodeIQ（コードアイキュー）」を開発した株式会社リクルートキャリアの三木拓朗さんにお話を伺った。