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紹介ゼロから一転
景気回復の波に乗ったキャリア人材
景気回復期の人材募集 マネジャー、管理職を求める企業が増加

薄日が射してきたかな…という感じもある世界経済。景気が本格的に回復してくると、人材紹介業界でもそれを実感できる傾向が現れる。「マネジャー、管理職を募集する企業が増える」ことだ。特に外資系企業では、不況になると年収が高い人材から人員削減の対象になったりする。景気が回復してくると、まっさきにその空いたポジションを埋めにかかると言われている。

1年ぶりに出た求人情報

「なかなか厳しいですね。もう無理なのかな…」

数年前にITバブルが崩壊した後、やはり景気がパッとしない時期があった。その頃、Bさんはすでに1年以上も求職活動を続けていた。外資系メーカーでのマネジャー経験が豊富。当然、前職での年収も高かった。年収については大幅なダウンもやむなし…という条件で求人情報を探していたのだが、年齢的にもベテランということが影響してか、ご紹介できる求人がまったくないという状況が続いていた。

「人材紹介会社には、私くらいの年代の求人はあまりこないんでしょうかね…」

定期的に連絡をもらうたびに、厳しい状況を伝えなければならないこちらも辛い。

「景気によるんですよね。外資系企業は年齢にはあまりこだわらない企業も多いですから、もう少し景気が回復してきたら求人は必ずあると思うんですが…」

そうはいっても、Bさんにも焦りはある。時々、もどかしさからか「あまり求人もないようなので、いったん登録をはずしてもらえないですか…」と言ってくることもあった。

もちろんここで登録を止めてもメリットは何もない。情報源が一つ減るだけだ。

「ご紹介できなくて本当に申し訳なく思っています。でも、人材紹介の場合、登録しておくこと自体に費用はかかりません。また、特別なお手間をかけることもないと思います。ですから、登録だけはそのままにしておくことをお勧めします…」

そう言うとBさんは、「そうですね、ではそうします…」といって電話を切るのだった。そんなBさんに、ぜひご紹介したいマネジャーの求人が見つかったのは、登録解除について何度目かのやりとりを交わした数週間後だった。

「この条件ならBさんもきっと受けてくれるだろうな。即戦力だし企業も喜ぶだろう…」

Bさんならほぼ無競争で採用してもらえるのではないか。そんな計算が私にはあった。

景気回復とともに求人も復活

「Bさんのご経験にぴったりの求人が見つかりました!」

電話した私の声は弾んでいたかもしれない。求人票をメールで送ると、Bさんも「いいですね、ぜひ受けてみたいです。お願いします」と言ってくれた。しかし、念願の求人が出たわりには、Bさんの声にどこか陰りがあるのが気になっていた。

Bさんは順調に書類選考を通過し、企業との面接の日を迎えた。長らくお待たせした罪滅ぼしの思いと同時に、電話した時のBさんの声の調子が気になっていたので、私はその日の面接に同行することにした。面接が終わった後、近くの喫茶店で感触を聞いてみた。

「面接の手応えはいかがでしたか?」

「問題はなかったです。仕事も以前経験したことがある内容ですし、先方の役員も話しやすい方だったので、一緒にやっていけると思いました」

Bさんはまずまずの手応えを感じていたようだ。しかし、直後に衝撃的な話が待っていた。

「大変言いにくいんですが…。今、他社にも最終面接のアポイントを入れてもらっているんです。知人経由で先日急に頂いたお話なんですが、もう1年以上もまともな求人がなかったので、飛びつく思いで面接に行ったところ、先方の社長が気に入ってくださいましてね…」

「実は、もう1社の人材紹介会社からもある企業を紹介してもらっているんです。私にもこれだけ求人が来るんですから、景気も徐々に回復しているということなんでしょうねぇ」

私には申し訳なさそうにしているが、Bさんは本音では笑いをこらえられない気分だったのかもしれない。

私は、3社を比較して決められるのは良いことですよね…と相槌を打ちながら、景気回復の波は来る時には一気に来るものなのだな…と改めて痛感したのだった。

企画・編集:『日本の人事部』編集部

Webサイト『日本の人事部』の「インタビューコラム」「HRペディア「人事辞典」」「調査レポート」などの記事の企画・編集を手がけるほか、「HRカンファレンス」「HRアカデミー」「HRコンソーシアム」などの講演の企画を担当し、HRのオピニオンリーダーとのネットワークを構築している。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

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