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社会人のフリーエージェント会社に「借り」をつくる可能性も 一度辞めると言ってからの残留は吉なのか?

今年もプロ野球の「フリーエージェント(FA)」がスポーツ紙の見出しを飾る季節がやってきた。日本のプロ野球でこの制度が導入されたのは1993年。自分の好きなチームに移籍できるのがFAの最大のメリットだが、FA宣言した選手の中には、交渉の末、より良い条件を引き出して元のサヤに納まるケースも少なくない。似たようなことは転職においてもあるようだ。ひょっとしたら歴史を積み重ねてきたFA制度が、20代、30代の人材の考え方に何らかの影響を及ぼしているのかもしれない。

上司に退職理由を正直に答えてしまった

「Aさんからの連絡は、まだないのでしょうか。そろそろ企業側に入社日確定の連絡を入れたいのですが」

求人企業担当のスタッフにそう催促されて、私も少し不安な気持ちになった。確かに、退社日が決まったと、Aさんからもう連絡が来てもいい頃だ。

ある企業に内定しているAさんは入社承諾済みだが、現在在職中。引き継ぎ期間が必要となるため、入社日は保留しておいてほしい、と言われていた。しかし、入社承諾からもう一週間以上経っている。普通に退職交渉をしていれば、もう結果が出ていてもいい頃だ。それなのに連絡がないということは、現在の勤め先で慰留されている可能性がある。私はさっそくAさんに連絡を入れた。

「その後、退職交渉は順調にお進みでしょうか? 引き継ぎ期間は決まりましたでしょうか。もし何かトラブルなどがあればご相談ください」

Aさんからの返事は、予想していた中で最悪に近いものだった。

「実は今、残留する場合の条件を調整してもらっているんです。退職願を提出したところ、強く引き留められてしまいまして」

転職のきっかけは人材開発 Photo

Aさんが退職を願い出たところ、上司から問題点を解決できるかもしれないので、退職理由を聞かせてほしいと言われたという。そこでAさんは、正直に年収と仕事内容だと答えた。

一般的な転職のセオリーでは、「退職時には理由を正直に答えない方がいい」とされている。正直に退職理由を伝えてしまうと、対案を出されてしまう可能性があるからだ。これでは退職交渉が長引いてしまうし、場合によってはひっくり返されることもある。一身上の都合、あるいは家庭の事情などで押し切るのがベストなのだ。

Aさんにはもちろん、そのあたりの退職交渉のポイントは伝えてあったのだが、世話になった上司の親身な問いかけに、つい本音を答えてしまったのだという。また、Aさんは過去にも転職経験があって、前回はスムーズに退職できたので、今回も問題はないと軽く考えていたようだ。

「それで、どうなりそうなんですか?」

私は恐る恐る、Aさんに聞いてみた。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

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