人材採用“ウラ”“オモテ”

転職のきっかけは人材開発

学費返済も想定内
留学先でキャリアアップに目覚めた人材

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

近年はどの職場でも、生産性アップのための人材開発に力を入れようになった。社内研修に加えて、国内外の大学・大学院や研究機関などに派遣、留学させるケースもよく耳にする。しかし、留学先で最先端のビジネスや理論を学ぶうちに、それまでの職場での仕事のスケールやスピード感に物足りなさを感じるようになる人も少なくない。「思い立ったが吉日」「善は急げ」ということなのか、「研修期間が終わる前に転職先を決めてしまおう」と考えて転職相談に来る人もいる。

研修が終わるまでに転職先を決めたい

「半年間の国内留学で東京に来ているんです。ちょうど半分ほど過ぎたところなので、残りの研修期間中に、できれば転職先決めたいと思っています。ただ、自分で転職活動をする余裕がないのと、あまり時間もかけたくないので、プロの人材紹介会社さんにお願いしようと思ったんです」

転職相談の席でこう語ってくれたFさんは、地方自治体の公務員だった。もともと勉強熱心で、これまでにもさまざまな人材開発プログラムに応募してキャリアアップに努めてきたそうだ。数年前には、アメリカの大学院での集中セミナーに参加したこともあるという。

Fさんのように、研修や留学といった「人材開発」がきっかけで転職を考える人は少なくない。かつては企業から著名な経営大学院などに人材を派遣するのが、ちょっとしたブームになっていた時代があったが、そこでMBAなどの学位を取得した人材がどんどん転職してしまったという話もよく聞いた。実際に私も、そういった人材の転職をお手伝いした経験がある。

そんなわけで、送り出す側も「留学後、最低○年間は転職しない」という誓約書を書かせたり、「もし転職した場合、学費は全額返却する」といったルールを定めたりしているところが大多数だ。Fさんのケースはどうなのかを聞いてみると、もちろん学費は返納しなければいけないが、自分の一生にかかわることなので、このチャンスを無駄にしたくないと言う。地方公務員といえば安定した職業の代名詞だ。その地位を捨ててまで転職してビジネスの世界に飛び込みたいというのだから、相当な覚悟があるのだろう。

「公務員の仕事も大切だということはよくわかっています。でも、やはり公務員ではできないことがたくさんあります。留学先でいろいろな人と話し合って刺激を受けたのも大きいですね。同級生はみんな社会人なので、ビジネスの生の声が聞けるんです。それでますます、ビジネスの世界にチャレンジしたくなったんです」

転職のきっかけは人材開発 Photo

Fさんの場合、勤務する自治体は東京からかなり離れている。研修期間を終えて地元に戻ってしまうと、大都市で転職活動をするのは非常に難しくなる。それが、東京にいる今のうちに決めてしまいたい大きな理由ということだった。

「よくわかりました。では、具体的にどんな仕事をご希望か詳しくお話しいただけますか」

有望な人材をさらに育てたいと思って送り出しながら、結果的に転職されてしまう雇用主(Fさんの場合は自治体)にとってはたまらない話だろう。しかし、最終的には魅力的な職場を提供できていないことが、一番の問題ということになるのかもしれない。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

出張面談とプライバシー
腹を割って本音を話してもらう「転職相談」は、人材紹介に欠かせないプロセスだ。在職中で忙しい場合、求職者の希望の場所で出張面談を行うこともある。注意しなければいけ...
2017/01/04掲載
過労死事件の死角
有名企業で起きた「過労死事件」は多くのメディアで取り上げられており、転職希望者にとっても、無関心ではいられない問題だろう。問題の過労死事件は、世間では一流企業と...
2016/12/02掲載
社会人のフリーエージェント
この時期プロ野球の「フリーエージェント(FA)」の話題が世間を騒がす。FA宣言した選手の中には、交渉の末、より良い条件を引き出して元のサヤに納まるケースも少なく...
2016/11/04掲載

関連する記事

行ってみたら事務所がない? 妙に強気の人気企業
人材採用をサポートする仕事をしていると、こちらがびっくりするような企業も時にはある。「最近の人材採用は難しい」ということがわかっている企業は、きちんとこちらのア...
2016/09/07掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材紹介会利用に当たり「留意する事項」
求人企業と求職者のアンマッチや優秀人材の取り合いなど、人材紹介の過程では様々な問題が発生しがちである。大切な転職・採用を成功させるための留意点とは?
2016/08/31掲載よくわかる講座
人材紹介における「契約実務」
人材紹介という無形のサービスを明文化した契約書。トラブル回避のために、どのような点に留意して作成すればよいのか。具体的なポイントを紹介する。
2016/08/31掲載よくわかる講座
人材紹介会社における「コンサルタント」
求職者の頼れるパートナー「コンサルタント」に求められる能力とは?人材紹介プロセスに沿って、コンサルタントの仕事内容をまとめた。
2016/08/31掲載よくわかる講座
人材紹介ビジネスを「取り巻く環境」
当面追い風が見込まれる人材業界だが、人材紹介会社には、個々の特徴を生かしつつ市場に合わせた柔軟な対応が求められている。業界の課題と今後の展望について分析した。
2016/08/31掲載よくわかる講座
誰もがイキイキ働き、成果を上げる企業になるために!従業員のヘルスケア特集
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
TECH::CAMPのエンジニア人材紹介 マイナビならではの新入社員研修
<アンケートのお願い>副業・兼業に関するアンケート

記事アクセスランキング

注目コンテンツ


従業員のヘルスケア特集

本特集では、従業員の心と身体の健康管理に役立つ多彩なプログラムをご紹介。これを機に、自社のヘルスケアの取り組みについて見直してみませんか。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


尻込み、指示待ち、評論家……<br />
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

尻込み、指示待ち、評論家……
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

ゆっくりと進行する危機や環境の変化に対応する難しさを戒めた、いわゆる「...


変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」<br />
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変...