無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

長期休暇をはさむ転職
年内に決着しておけばよかったのか 正月の間に考えが変わった人材

年末年始休暇、夏休み、ゴールデンウィークといった長期休暇の後は、転職活動を始める人が増える傾向があると、昔から言われている。自分の生き方を見つめ直したり、実家に帰って家族や旧友と話し合ったり、時間をかけて情報収集ができたりと、その理由はさまざまだ。一方で、それまで進んでいた転職話を急にストップしたい、方向転換したいという人が現れるのもこの時期だったりする。そのため正月明けの人材紹介会社は、転職希望者からの突然の連絡に敏感になっている。

転機となった年末年始休暇

「年明けの役員面接は、従来どおりであれば入社意思の確認になると思います。年内に最終面接まで済ませられたら良かったのですが、年末は役員が多忙でして」

F社はKさんの第一志望企業だった。書類選考と1次面接が無事に終わり、2次面接は最終の役員面接となる。スムーズに進んでいる案件だと思っていたのだが、佳境にさしかかったところで、ちょうど年末年始休暇が入ってしまった。F社の人事担当者も少し間が空くことを気にしていたが、こればかりは仕方がない。さっそくKさんに連絡を入れて、年明けの役員面接の日程を押さえてもらった。

Photo

「わかりました。年末ですから仕方ないですね。前回の面接の時にいただいた資料を読みこんで、役員の方の質問にしっかり答えられるようにしておきます」

Kさんの反応は最終面接を楽しみにしている、というものだった。何か問題があるような気配はまったくなかったのだが。

年明け早々にKさんから届いていたメールを見て、私はひっくり返りそうになった。

「誠に申し訳ないのですが、F社の件は辞退させて下さい。家族ともじっくり話し合った末の結論です」とある。

メールではそれ以上詳しいことがわからない。急いでKさんに電話をかけてみた。転職希望者の中にはそれっきり電話がつながらなくなって、連絡が途絶してしまうような人も少なくないのだが、幸いにもKさんは電話に出てくれた。

「ご尽力いただいたのに、申し訳ありません。実は……」

Kさんは1年ほど前に結婚したばかりだった。実家に帰った際に、転職活動のこと、年明けにF社に決まりそうなことなどを話したところ、両親から「結婚したばかりでの転職には賛成できない」と強く言われてしまったのだという。

Kさん自身も現職に不満があって転職するわけではなく、キャリアアップを考えての転職活動だったので、「もう少し今の会社で頑張ってみろ」という家族の意見に押し切られてしまったそうだ。たしかに、Kさんの勤務先は大手企業であり、F社は新進企業である。将来性はともかく安定感で考えると、家族の意向もわからないでもない。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
親ブロック
35歳限界説
Oターン
ジョブホッピング
嫁ブロック
カウンターオファー
リベンジ転職
リファレンスチェック
パラレルキャリア
キャリア権