無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

転職相談で「ガス抜き」する求職者
異動の季節が過ぎる頃―― 転職希望者が増える?

4月は入社の季節。街中で真新しいスーツを身にまとった若者たちを目にする機会が増える。自分が新人だった頃を思い出して初心にかえる人も多いことだろう。同時に期の変わり目でもある春は、組織変更や人事異動がもっとも多い時期でもある。新しい部署に慣れるまでには何かとストレスもたまりやすい。自分の希望とは違う部署に異動になった場合には、「このまま続けられるのだろうか」と悩むこともあるだろう。「いっそのこと転職してしまおうか」と、初めて人材紹介会社を訪ねる人も珍しくない。

転職市場での価値が気になるのです

「自分の将来のキャリアを考えると、転職も選択肢の一つかもしれないと思ったのが、今回登録したきっかけです」

人材紹介会社では、転職相談の最初に「転職理由」を聞くことが多い。その人がどんなスタンスで相談(面談)に臨んでいるのかを確認するためだ。急いでいる人にはまず企業情報を見てもらうことを優先するし、そうでもない人には転職で何を実現したいのかを一緒に考えることが重要になる。Nさんは後者だった。

「私の会社は同業に比べるとどうも動きが遅いんです。企画を提案してもいろいろな部署の人が出てきて、調整がつかずに白紙になってしまう。これではいつまでたっても業界三位のままだと、よく同僚とも話をするんです」

Nさんが今働いている企業は、大手で歴史もあるので、その話はなんとなくイメージできる。そんな古い体質の大手企業に長く勤務していると、自分の「転職市場での価値」が上がらないのではないか――そんな心配が転職活動に踏み切った動機なのだという。

「では、新しい企業でスピード感のある仕事を希望されているということでしょうか?」

紹介先のイメージをつかむために、そんな質問を投げかけてみる。

「それも選択肢に入るかもしれませんね」

Nさんから「選択肢」という言葉が何度も出てくる。つまり今は「選択肢」をたくさん持っていたいのだろう。当然そこには「転職しない」という選択肢も含まれる。急いで転職したいわけではなく、いろいろな可能性を探りたいということだ。

このような人材の登録は決して珍しくない。というのも、紹介会社が「今すぐ転職するつもりはなくても、キャリア全般の相談に乗ります」とアピールしている場合が多いからだ。では、なぜすぐに転職する気のない人の相談に乗るのか。

一つには「紹介会社に登録したら、無理やり会社を紹介されて転職させられるのではないか」という利用者の警戒心を解くためだ。「転職する気がなくても構いませんよ」と言うことで問い合わせをしやすくしているのである。もう一つは「転職を急いでいない人の方が決まった時に大きい」というのもある。転職を急いでいない人は、今の会社でもある程度の仕事を任され、それに見合った年収を得ている場合が多い。多少時間がかかっても転職を成功させれば、採用した企業の満足度は高くなり、紹介料も十分に得られることになる。

そんなわけで、私もNさんの面談に粘り強く付き合っていた。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

  • 参考になった0
  • 共感できる0
  • 実践したい0
  • 考えさせられる0
  • 理解しやすい0
  • その他1
オススメ1
最新順 人気順 古い順

*****さんがその他でオススメしました

2014/04/08

昨年面接フェーズまでいった候補者に、やっと面接できお話を始めたところ、本人は如何に自分が今の会社で活躍し忙しくしているか、を熱く語り、どう見ても転職希望というより、自分はすごい、という自慢をしたかったのではないか?と思われる人がいました。この記事を読んで思わず彼を思いだしてしまいました。

1件中1~1件を表示
  • 1

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

関連する記事

【用語解説 人事辞典】
ワークサンプルテスト
選考・面接
ナーチャリング
カジュアル面談
35歳限界説
Oターン
ジョブホッピング
オンライン面接
嫁ブロック
カウンターオファー