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人事マネジメント「解体新書」第13回
「長時間労働」をいかに是正していくか

企業業績が回復しても、なかなか「長時間労働」の問題は解消されない。中でも、40代男性を中心とした働きざかりの年代に長時間労働が目立ち、有給休暇の取得率も低迷が続いているという。過多な残業や休日出勤の結果、抑うつ傾向が強まり、心理的ストレスを感じている人も増えている。心配なのは、本人だけではなく周囲の人たちや会社組織にも影響を与え、さらに家庭生活の崩壊などにつながっていくなど、もはや看過できない状況となってきていることである。今回は、その辺の実態と解決策について考えてみたい。


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人事マネジメント解体新書のバックナンバー

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