2012年10月、「一般社団法人 人材サービス産業協議会」が設立
―業界4団体が連携して取り組むプロジェクトとは―
「キャリア形成支援」「キャリアチェンジ」「人材育成」の課題を解決するために、
プロジェクトスタート
そうした現状の中、今回人材サービス産業が取り組む課題とは何でしょうか。
「人材サービス産業4団体共同宣言」で掲げている「人材サービス産業が取り組む五つのテーマ」は次の通りです。
【人材サービス産業が取り組む五つのテーマ】
1.マッチング・就業管理を通じたキャリア形成の支援
2.採用・就業における「年齢の壁」の克服
3.異なる産業・職業へのキャリアチェンジの支援
4.グローバル人材の採用・就業支援
5.人材育成による人材サービス産業の高度化
今年度から実際にプロジェクトとして取り組むのは、キャリア形成支援、キャリアチェンジ支援、人材育成の三つで、各プロジェクトで扱う内容および、リーダー・内部メンバーは以下の通りです。
【プロジェクトメンバー】
(1)キャリア形成支援プロジェクト
・扱う内容：1.マッチング・就業管理を通じたキャリア形成の支援
・リーダー：家中隆理事（日本人材派遣協会会長・東京海上日動キャリアサービス）
・サブリーダー：池田匡弥（マンパワーグループ）
・メンバー：
＜派遣協＞秋元次郎（コンサルティングミッション）、河野理英（テンプスタッフ）、井上悦子（アデコ）、内藤素子（リクルートスタッフィング）、伊藤規子（ランスタッド）、森千晶（スタッフサービス）、宮本隆子（ヒューマンリソシア）、関口佳代子（マンパワーグループ）、川渕香代子（リクスートスタッフィング）
＜技能協＞齋藤正彦（TTM）、和田朋之（平山）
(2)キャリアチェンジプロジェクト
・扱う内容：2.採用・就業における「年齢の壁」の克服／3.異なる産業・職業へのキャリアチェンジの支援
・リーダー：高橋広敏副理事長（日本人材派遣協会副会長・インテリジェンス）
・メンバー：
＜全求協＞鈴木孝二（エンジャパン）
＜技能協＞青木秀登理事（ランスタッド）
＜人材協＞美濃啓貴（インテリジェンス）、藤田克也（リクルートキャリアコンサルティング）
(3)人材育成プロジェクト
・扱う内容：5.人材育成による人材サービス産業の高度化
・リーダー：清水竜一理事（日本生産技能労務協会会長・日総工産）
・サブリーダー：池田匡弥（マンパワーグループ）
・メンバー：
＜全求協＞比留間 洋（アイデム）
＜派遣協＞井上 守（ランスタッド）
＜技能協＞谷中 徹（日総工産）
＜人材協＞糸川 俊（インテグリティ）
「4.グローバル人材の採用・就業支援」は、今年度は扱わず、まずは人材協で検討したのち、本協議会で取り扱うかどうかを決定することになっていますので、ここでは割愛します。
