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八代 茂裕氏
株式会社湖池屋 経営管理本部 人事部 部長
やしろ・しげひろ/1981年に高卒を卒業しコマツに勤務しながら夜間大学で学ぶ。その後SIer、半導体メーカー、医療機器メーカーを経て2008年に湖池屋に入社。主に人事総務畑を歩むが、食品安全規格認証取得事務局なども経験し2018年から現職。現在、法政大学大学院(石山恒貴研究室)にて人材開発を学ぶ。

八代 茂裕氏からのメッセージ

コロナで、テレワーク・オンライン採用・休業補償・危機管理・評価制度、挙句の果てはジョブ型雇用? 数え上げればきりがないぐらい、人事部の仕事は増えました。皆さんも、日々大変な思いで働いていらっしゃると思います。

こんな混乱の中でも、若手を中心にいきいきと働いている社員がいます。なにが違うのでしょうか? 柔軟な発想や、しがらみのない自律した意識なのかもしれません。

果たして私は人事部員として個々人を見ていたのか、という気づきとなりました。

VUCAなど「変わる」と喧伝され続けながらも、あまり変化しなかった「ゆでガエル」が、この急激な変化に「熱い!」とびっくりしたり、おびえたりしているかもしれません。働くスタイルを変えなかったのは自己責任といえばそれまでですが、そう仕向けたのは私たち人事部であったように思います(少なくとも、片棒ぐらいは担いでいる?)

人事部のミッションは経営課題の解決であることは言うまでもありませんが、今こそ働く個人に向き合い、個人や社会の働き方の変化を機敏に捉えて、経営が理解する言葉に翻訳し、勇気をもって伝えていく……。人事部の使命って、素敵だと思いませんか?