本研修では「習うより慣れろ」よりも、徹底した「理詰め」の解説で「簿記の論理」を理解し、演習を通じ会計をすっきり理解して頂きます。また研修を通して、簿記を学習する究極の目的は「コミュニケーション能力を高めること」である認識を高めます。様々な角度から、会計と仕事について問題提起し、一人ひとりに会計を学ぶ目的を正しく理解して頂きます。本当の意味で数字に強いビジネスパーソンを育成する新しい学び方です。

	新入社員対象「会計と仕事」入門研修　御提案書

10月25日（木）、11月9日（金）、12月4日（火）　午後、東京にて無料セミナー開催
通常、マネージャー層を対象に「360度多面評価」として実施されることが多いこの手法は、新人・若手社員にこそ実施すべきで、高い効果があると考えます。個人の内省を支援することで成長や早期育成を図るだけでなく、貴社の若手社員全体に共通する弱み・課題の発見から、真に必要な育成計画・研修メニューの発見にも有効です。

	若手の伸び悩みを打破し早期育成を促す多面評価YELLエール

職育：仕事を通じて、人を育てる。職場を育てる。“働く”をおもしろくする研修が、あります。
トレーニング・カンパニーの新人研修を終えた後には「早く、会社で仕事を任されたい！早く、成果を出したい！」
そんな思いに満ち溢れ、とにかく行動する、そんな新入社員の姿が見られます。
なぜそのような育成が、短期間でできるのか？無料公開講座にて、そのステップを「全て」お伝えします。
ぜひ貴社の育成にお役立てください。

	「働く」はおもしろい！―トレーニング・カンパニー新入社員研修

1) 1、2、3年目の階層を面で考えて打ち手を考える貴重な機会
2) 昨年開催時には100名を超える人材育成担当者が参加
3) ビジネス環境の変化に対応するために、「3年で一人前」をキーワードに若手社員の育成体系を抜本的に見直し再構築した、日立キャピタル株式会社様による事例発表
4) コストダウン、エコ推進、受講者の集中力アップという三拍子揃ったiPad活用法紹介

	10月16日開催【1-2-3年目社員育成フォーラム】ご案内

本セミナーは、昨年も多くの人事・人材育成ご担当の方にご参加いただき「新入社員育成でぜひ取り組みたいと思える事例がありました。」「人事に異動して間もなく不安でしたが、研修や運営方法などをわかりやすく説明いただき、大変有意義でした。」などの声をいただきました。同じ立場の方と新入社員育成の課題や施策を語り合う、意見交換会も好評です。ぜひご参加いただき、来年度の新入社員育成の計画策定にお役立てください。

	【富士通ラーニングメディア】新入社員研修事例紹介

優秀な新入社員にはどんな特長があるのでしょうか。普通の新入社員と優秀な新入社員の違いはどこにあるのでしょう。
人事・教育ご担当者様に回答いただきましたアンケートより、この点が浮かび上がってまいりました。
アンケート結果を踏まえて、２０１３年度の新入社員教育の見直しのポイントをお伝えいたします！
※本セミナーは、11月7日（水）、11月28日（水）、12月7日（金）の日程で開催いたします。

	人事・教育担当者アンケート「新人・若手教育に関する現状」