アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 902,650pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1998年11月 | 社会保険労務士試験合格 |
|---|---|
| 2002年9月 | 東 社会保険労務士事務所開業 |
| 2007年3月 | 特定社会保険労務士付記 |
| 2017年4月 | 東京都社会保険労務士会千代田統括支部広報委員長～ |
| 2021年4月 | 東京都社会保険労務士会千代田統括支部副支部長～ |
| 2023年4月 | 東京都社会保険労務士会千代田統括支部副支部長～ |
●執筆
「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、
「会社総務の書式様式集」（日本法令共著）、
「ビジネストピックス」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』（みずほ総合研究所） 、
「企業実務」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』（日本実業出版社） 、
「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』
「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選２０』、『パートタイマーについて』、 『両立支援について』、
「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数
保有資格
特定社会保険労務士
サービス概要
１．労務管理相談顧問
２．労務管理＋社会保険手続顧問
３．就業規則作成業務
４．経営者向けセミナー、中間管理職向けセミナー
５．講演
６．書籍、月刊誌等執筆
東★社労士事務所、業務メニュー 主な講演テーマ
- 企業の長時間労働対策
- 社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等
- ワーク・ライフ・バランス
- ☆経営戦略としてのＷＬＢ
- メンタルヘルス対応の労務管理
- ★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★
●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど
- 社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割
- ●使用者とは
●出向・派遣・請負
●労働時間管理
●残業とは
●安全配慮
●長時間労働者への対応
●メンタルヘルスラインケアなど
- 労務管理セミナー各種
- １．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
・個別労働紛争
・労働審判
・賃金不払い残業
・解雇
・降格等
２．未払い残業が発生するパターン
・労働時間管理
・固定残業
・年俸制
・管理監督者
・専門業務型裁量労働制
・事業場外みなし労働時間制
・証拠と立証責任等
３．法改正情報のポイント
・労働基準法
・育児・介護休業法等
４．助成金最新情報
専門家コラム
社会保険適用促進手当の措置は無期限なのか？
社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外の措置は、無期限？なのでしょうか？ ⇒各労働者について、最大２年間、 標準報酬月額・標準賞与額の算定において考慮しないこととしています。 ２年が経過後は、 ...
社会保険適用促進手当と就業規則の改定
社会保険適用促進手当を支給する場合、 この手当について、就業規則（又は賃金規程）を変更した上で、 労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか？ ・・・必要か？ ・・・不要か？ ・・...
社会保険適用促進手当（算定から除くことを希望しない場合）
社会保険適用促進手当について、 労働者が標準報酬月額・標準賞与額の算定から除くことを希望しない場合は、 手当を含めて標準報酬月額・標準賞与額を算定してよいのか？ ⇒今回の社会保険適用促進手当の特...
社会保険適用促進手当（本人保険料負担分を超える手当）
本人負担分の保険料相当額を超えて手当を支払った場合でも、 全額を「社会保険適用促進手当」として支払って良いのか？ ⇒標準報酬等の算定から除外する部分については「社会保険適用促進手当」という名称とし...
社会保険適用促進手当の特例は税等も対象か？
今回の特例（社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外）は、 所得税や住民税、労働保険料についても対象となるか。 ⇒厚生年金保険、健康保険の標準報酬月額等の算定のみに係る取扱いとなり、 税等の...
人事のQ&A 回答履歴
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。 表題の件につきまして、ご相談です。 有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。 買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア
月跨ぎの振替休日について
いつも拝見させて頂き勉強しております。 月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、 所定労働時間8時間 土曜が所定休日出勤手当（1.25）が付く会社です。 （起算曜日が月曜日はじまり） 土...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種
１時間未満の有給について
いつも勉強さしていただき、ありがとうございます。 小さなクリニックで事務長をしております。 今回、時間単位での有給の導入を考えております。 ただし、時間割の都合上、たとえば、１時間15分の取得が多く...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク
契約書の署名捺印の電子化検討について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。 当社では有期雇用労働者との契約書を紙で行っておりますが 今回、電子簡略化を検討しております。 現状、紙に印刷後2部に会社の押印を行い、本人に郵送し、本人の...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械
傷病手当金と有給休暇について
お世話になっております。 うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。 本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。 本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売
企業情報
| 東 社会保険労務士事務所 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋３－６－７ミハルビル３０１ |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 小高 東 |
| お問合せ先 | 0332653335 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修社会保険労務士・他士業給与計算・代行安全衛生・リスクマネジメント・EAPその他 |