カブシキガイシャニッポンマンパワー
適性検査・スキル測定 適性検査・アセスメント
人材理解＆活用を支援する
日本マンパワーの
ヒューマンリソース・テクノロジー
このサービスのポイント
- 長年の信頼と実績
- 弊社の適性検査は、昭和46年ＭＰ式職業適性テストの開発・販売以来、数多くの企業でご利用いただいており、数百万人のご利用実績があります。
- 人材マネジメントの様々な課題に応用可能
- 「能力」「性格」「スキル」「興味・価値観」等の切り口から科学的な測定・評価を行い、組織の継続的発展を支えることができる人材の採用・育成に貢献します。
- 選べる実施方法
- WEBテスト（CBT方式）とペーパーテスト（PBT方式）から実施方法を選べます。採用状況やニーズに合わせてご利用いただけます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ●採用テスト［AB型］2700円 ●資質・態度検査［An型］2700円 ●事務職適性検査査［FT型/FT2型］2700円 ●営業職適性検査［SA型］2700円 ●英語能力検査［EN型］1620円 ●適職診断テスト［CPS-J］2700円 ※すべて税込み |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテスト |
| 用途 | 新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上 |
| 検査時間 | ●採用テスト 70分 ●資質・態度検査 30分 ●事務職適性検査査 60分 ●営業職適性検査 60分 ●英語能力検査 20分●適職診断テスト 30分 |
| 導入までの日数 | 午前中までにお申し込みいただければ、当日中に発送いたします。 |
| 結果までの時間 | 日本マンパワーへ回答用紙をお送りください。 営業日の午前中到着分は当日中に採点し、結果をWEB配信いたします。 |
| 測定領域 | 能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性［営業・事務・接客］その他［英語能力］ |
サービス詳細
人材理解＆活用を支援する
日本マンパワーのヒューマンリソース・テクノロジー
企業にとって、良い人材の獲得はいつの時代においても重要な課題です。弊社がご提供する適性検査は、統計分析を用いた科学的かつ客観的な方法で、人材の能力・特性を測定します。面接時の補助資料として、入社後のミスマッチをなくすための適正配置の資料として、強力な助けとなります。
弊社の適性検査は、昭和46年MP式職業適性テストの開発・販売から、今まで数多くの企業で利用されており、数百万人の利用実績があります。
日本マンパワーの適性検査の特徴「信頼性」「妥当性」「応用性」の高い適性検査各種を取り揃えております。企業の新規採用や適正配置などを強力に支援します。
特徴１ 長年の信頼と実績
弊社の適性検査は、昭和46年ＭＰ式職業適性テストの開発・販売以来、数多くの企業でご利用いただいており、数百万人のご利用実績がございます。
長年のノウハウ蓄積があるからこそご提供できる高品質のアセスメント・サービスです。
特徴２ コストパフォーマンス
良質の適性検査をお手頃な価格でご提供します。検査実施時間も短く抑えられ、トータルの実施コストを大幅に削減できます。
特徴３ 人材マネジメントの様々な課題に応用可能
「ストレス耐性のある人材を採りたい」「営業力を強化したい」・・・企業が抱える人材マネジメント上の課題は多様化しています。
日本マンパワーの適性検査は、このような多様な課題に対して個別に対応できるよう開発された「実践的人材マネジメント支援ツール」です。
「能力」「性格」「スキル」「興味・価値観」等の切り口から科学的な測定・評価を行い、組織の継続的発展を支えることができる人材の採用・育成に貢献します。
検査ラインアップ「能力」「性格」「スキル」「興味・価値観」・・・
貴社で活躍できる人材を選抜、育成するためには、多様な視点から人材の強み・弱み・特徴を把握する必要があります。
以下のラインナップより、ニーズに合わせた最適な選択が可能です。
ニーズに合わせた最適な選択が可能な検査ラインアップ
●採用テスト［AB型］～職務遂行の基盤となる知的能力を測定～
社会人として必要な、読み書き計算、論理的推論能力と基本的性格を効果的に測定。新規採用選抜に最適な適性検査。
〔利用目的〕新規採用選抜、適性判断の客観的材料
〔対象〕大卒入社志願者、高卒入社志願者
〔検査概要〕能力検査（文系能力＋理系能力）」、「性格検査」
●資質・態度検査［An型］～性格特性と行動特性の把握～
社会人に必要とされる資質・態度を総合的に測定。ストレス耐性の判定や、どのようなストレスに弱いのかなど入社後の行動予測にも活用可能。
〔利用目的〕新規選抜、適正配置のためのツール
〔対象〕入社志望者、新入社員～中堅社員
〔検査概要〕資質・態度の2つの側面からパーソナリティを検査
●事務職適性検査査［FT型/FT2型］～事務職の適性をキメ細かく評価～
事務処理に必要な迅速性・正確さ・集中力、さらに社会人にふさわしい考え方・態度の傾向を測定。
〔利用目的〕事務所等の採用選抜、適性の判断材料
〔対象〕事務職等、迅速性・正確さが求められる職種の志望者
〔検査概要〕照合、分類、計算などの能力検査と性格検査
●営業職適性検査［SA型］～営業職の適性を総合的に判断～
営業職に求められる能力と性格的側面を総合的に評価。「営業」の幅広い業務範囲の中で、特にどの職種に適した特性があるかを評価。
〔利用目的〕営業職の採用選抜、適性の判断材料、研修の資料
〔対象〕企画的営業職、管理的営業職、開発的営業職、店頭販売職
〔検査概要〕能力検査（計算能力＋文章読解能力）と性格検査
●英語能力検査［EN型］～英語力を総合的に測定～
20分で英語能力を総合的に測定。検査は語彙、語法、慣用表現、文章読解から構成。
〔利用目的〕国際化対応を進める企業の新規採用等、英語力の測定手段
〔対象〕大卒レベルの入社志望者
●適職診断テスト［CPS-J］～人と仕事のベストマッチを実現する～
世界的に最も広く活用されているキャリア理論に基き、個人の価値観を測定。それぞれの人材にとって最適な「キャリアターゲット」を探索。
〔利用目的〕適正配置、節目におけるキャリア面談のツール
〔対象〕入社志望者、新入社員～中堅社員
〔検査概要〕興味・能力の側面から価値観、適職分野等キャリアの方向性を確認
サービス開始まで
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 1.適性検査商品の 取り寄せ |
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| 2.検査の実施 |
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| 3.採点依頼 |
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| 4.採点＆結果配信 |
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