人事キーマンの情報ポータル

「サービスの特長」
新卒採用をする上でよく課題として挙がるのが「母集団形成」です。

母集団形成のポイントは(1)ターゲット学生の行動・志向仮説設定　(2)ターゲットへの情報提供の量　(3)ターゲットへの情報の質　(4)先輩社員とのリアルな接触機会　(5)自社の魅力（競合との差別化）という5点を整理しバランスをとることです。

現在「そもそも数が集まらない」とか「求める人材が集まらない」場合でも、貴社に魅力がないというわけではないはずです。トライアンフでは貴社の経営理念・ビジョン、仕事内容、制度・待遇、将来性、商品・サービス等を整理し、ターゲットに対しての強みや課題を言語化し、どこに課題があるかを見極め、改善していきます。

どの部分を、どういった機会を設けて強調すればターゲットに響くかを中立な視点から求人メディアだけでなく、インターンシップ・年内セミナー・グループディスカッションやセミナーにおける外部講師としての集客まで、貴社のコンセプトとターゲット層の特性に合わせてご提案します。

「ソリューション課題」
・就職サイトに掲載してもエントリーがない。
・WEB-DMを出しても効果がない。
・欲しい層の学生が集まっていない。
・理系の学生へのアプローチがわからない

「導入メリット」
・現状の母集団形成戦略の課題を改善し、効率的に求める人材を集めることができます。
・メディアやツールの情報の質を高めることで、学生の理解度を促進させ、参加率を向上させます。
・発信する情報を整理することで、採用関係者のコンセンサスが得やすくなります。