【研修セミナー　概要】

昨今、多くの企業において、妊娠・出産・育休を経て職場復帰する女性社員が増えつつあり、こうした状況は今後ますます一般的になっていくと予想されます。
一方で、本人のみならず、上司や会社をめぐる問題も含め、様々な課題が顕在化してきています。
本研修セミナーでは、育休復職者の「上司」の方を対象に、復職後に時短勤務で働く部下のやる気や能力を引き出すためのマネジメントについて考えます。
育休復職者の置かれた現状を理解すると同時に、マネジャーとしてどのように部下に関わり、支援していくのか、適切な目標設定とは？といった具体的なテーマについて、ロールプレイングなども交えながら実践的に学びます。同じ立場のマネジャー同士が一緒に受講することにより、より広い視点から理解を深め、支援や課題解決のヒントを多く持ち帰っていただくことを目指します。

【育休復職者を取り巻く3つの課題（例）】
・育休復職者「本人」に関する課題・・・子育てと仕事の両立に対する”準備や心構え”の不足
・職場の「上司」に関する課題・・・育休復職者を育成・支援するための”ノウハウ”の不足
・「会社」に関する課題・・・育休復職者に対する”育成方針、支援体制”が不明確、不十分

受講後には以下の状態を目指します。
● 育休復職者・時短勤務者を取り巻く現状が理解できた
● 育休復職者・時短勤務者への具体的なマネジメントのポイントが理解できた
● 自分の部下への関わり方や支援について考え、明日から実践してみようと思う

※本プログラムは、「iction!プロジェクト」の一環として提供するサービス（研修）の一つです。
【iction!とは？】
リクルートグループが取り組む、「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る」をキーワードに、「はたらく育児」を応援するプロジェクトです。