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　　　　　セミナーのポイント
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■人事担当者として心得ておかなければならない法律知識を全般的に理解します。
■労働基準法の基本要件を、判例を踏まえて理解します。
■内定取り消し、希望退職、退職勧奨、雇止め、メンタル休職など、近年広まりつつある人事トピックスを法的側面から理解します。

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　　　　　本セミナーの対象者
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●各企業・団体・労働組合等の人事、労務担当者、法務担当者。


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　　　　セミナープログラム
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2014年10月22日（水）10:00～17:00

１．人事担当者としての基本法務知識
（１）労働契約の基本原則
（２）就業規則の制定と変更
（３）労働協約の拘束力と労働基準法の効力

２．労働時間管理の実務法務
（１）労基法上の労働時間とは何か、判例から学ぶ
（２）時間外労働と賃金不払残業
（３）管理監督者の範囲に関する新通達

３．採用に関する実務法務
（１）内定取消しは、解雇か
（２）試用期間と本採用取消しの事由

４．休職・休暇に関する実務法務
（１）休職期間満了による退職の法的諸問題
（２）メンタル不調者の休職及び復職の諸問題
（３）時間単位の年次有給休暇に関する諸問題

５．退職に関する実務法務
（１）退職金をめぐる法的諸問題
（２）希望退職と退職勧奨
（３）雇止め、有期雇用に関する新法制の動向
（４）定年と再雇用拒否に関する諸問題


６．質疑応答