『日本の人事部』新着ニュース（書籍）

『日本の人事部』新着ニュース（書籍） https://jinjibu.jp/ 採用、育成、労務管理、組織開発、働き方改革など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、幅広い情報を提供しています。『世界を再著述する組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重浩一, 飯島邦子, 松本加奈子：訳）北大路書房より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25624/ 2025-10-16T07:00+09:00 『世界を再著述する組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重浩一, 飯島邦子, 松本加奈子：訳）が、北大路書房より刊行されました。民主的・対話的で協働的な... 『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）、株式会社アルクより刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25570/ 2025-09-30T07:00+09:00 『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）が、株式会社アルクより刊行されました。窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント相談しにくい32のモヤモヤ疑問をとことん解説！セクハラ... 『なぜパワハラは起こるのか　職場のパワハラをなくすための方法』（宮本剛志：著）ぱる出版より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25550/ 2025-09-25T07:00+09:00 『なぜパワハラは起こるのか職場のパワハラをなくすための方法』（宮本剛志：著）が、ぱる出版より刊行されます。パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから」といった単純な理由で起きるもの... 『組織内の“見えない問題”を言語化する人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25526/ 2025-09-19T07:00+09:00 『組織内の“見えない問題”を言語化する人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）が、すばる舎より刊行されました。本書は、リーダーシップ、モチベーション、キャリア開発、組織変革といった、... 『人が集まる企業は何が違うのか人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山恒貴：著）光文社より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25524/ 2025-09-18T07:00+09:00 『人が集まる企業は何が違うのか人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山恒貴：著）が、光文社より刊行されました。日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書ではその理由を「三位一体の地位規範... 『経営に参画する世界基準の人事「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間美樹：著）現代書林より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25461/ 2025-09-05T07:00+09:00 『経営に参画する世界基準の人事「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間美樹：著）が、現代書林より刊行されました。 多くの日本企業がグローバル化を掲げる一方で、世界市場における競争は激化の... 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住嶺：著）WAVE出版より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25460/ 2025-09-04T07:00+09:00 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住嶺：著）が、WAVE出版より刊行されました。 人が成長し、組織が活性化する「科学的なホメ方」を身につける！... 『税理士がアドバイスするときに読む　給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤隆志：著）税務経理協会より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25404/ 2025-08-22T07:00+09:00 『税理士がアドバイスするときに読む　給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤隆志：著）が、税務経理協会より刊行されました。多くの企業では、管理部門など、人事と経理が明確に分かれておらず... 『実践カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）経団連出版より刊行 http://jinjibu.jp/news/detl/25390/ 2025-08-20T07:00+09:00 『実践カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）が、経団連出版より刊行されました。2025年6月、カスタマーハラスメントを防止するため事業主に雇用管理上必要な措置...