『日本の人事部』新着ニュース(企業人事部) http://jinjibu.jp/ 『日本の人事部』は「人・組織・経営」に関する課題を解決するウェブサイト。全国のHRビジネス(人材開発、採用、育成・研修)、人事BPOサービス(制度運用、給与計算、福利厚生)の情報を網羅。イベント「HRカンファレンス」の開催や、人事の表彰制度「HRアワード」の主催、情報誌「LEADERS/リーダーズ」の発行、全国人事実態調査「人事白書」の企画発行も行う、日本最大のHRネットワークです。 「イキイキワクワク健康経営宣言」を策定~すべての社員がイキイキワクワク健康的に働き 新たな価値創造にチャレンジする会社を目指す:住友商事 http://jinjibu.jp/news/detl/15463/ 2018-09-21T11:05+09:00 住友商事株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員 CEO:兵頭誠之、以下「住友商事」)は、社員1人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮するためには、心身の「健康」が最重要であり、これを基... 派遣社員の約6割が「無期雇用の派遣社員として働きたい」、無期雇用派遣を認知している派遣社員採用担当者の約7割が「無期雇用された派遣社員を採用したい」と回答~アデコ~ http://jinjibu.jp/news/detl/15457/ 2018-09-20T06:00+09:00 世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、有期雇用の派遣... 睡眠で休養が十分に取れていない人が増加 生産性への影響も懸念 http://jinjibu.jp/news/detl/15444/ 2018-09-14T17:30+09:00 厚生労働省は今月11日、平成29年「国民健康・栄養調査」を発表。「睡眠で休養が十分に取れていない」と回答する人の割合が、調査開始以来過去最高(20.2%)となったことを明らかにした。特に割合が高いのは40代... 東京都・待機児童は3000人減少 社員の保活を支援する企業も http://jinjibu.jp/news/detl/15443/ 2018-09-14T17:30+09:00 2016年の新語・流行語大賞トップ10に入った「保育園落ちた日本死ね」のフレーズを覚えている人は多いだろう。市民の声を受け、東京都では保育サービスの整備などの待機児童対策に取り組んでいる。都が発表した調... 『Work Style Innovation』第二弾として、グループ各社にてフレックスタイム制・テレワーク勤務制を導入~人材最適配置プログラム『Career Growth Program ”Next Way”』も始動:USEN-NEXT HOLDINGS http://jinjibu.jp/news/detl/15413/ 2018-09-05T18:00+09:00 株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS(本社:東京都品川区、代表取締役社長 CEO:宇野 康秀)は、働き方改革推進の一環として、「Work Style Innovation」と名付けた新人事プロジェクトを6月より導入しております。導入... 人事担当者が希望者と面談し、経験・スキルに関係なく「やりたいこと」ベースで仕事を提案~『募集要項のない中途採用』を開始:ボーダレス・ジャパン http://jinjibu.jp/news/detl/15400/ 2018-09-05T11:00+09:00 社会問題をビジネスの力で解決する、株式会社ボーダレス・ジャパン(東京都新宿区 代表取締役 田口一成)は、「募集要項のない中途採用」を開始する。 【詳細:人事担当者が全員と面談。経験・スキルに関係な... 一般的な傷病に加え、精神障害や、天災によるケガも補償対象~社員が病気やケガで長期間働けなくなった時の収入補償制度「Z-LTD」を導入:ゼブラ http://jinjibu.jp/news/detl/15402/ 2018-09-04T11:00+09:00 ゼブラ株式会社(本社:東京都新宿区/代表取締役社長:石川 真一)は、社員が病気やケガで長期間働けなくなった時に、生活費をまかなうための収入を補償する団体長期障害所得補償保険「Z-LTD」制度を、2018年10... 11時間以上の勤務間インターバル制度を導入開始~終業から始業までのインターバル時間を欧州の基準レベルに合わせ、従業員の健康維持を図る:レオパレス21 http://jinjibu.jp/news/detl/15393/ 2018-08-31T17:05+09:00 株式会社レオパレス21(東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、従業員の健康維持やワークライフバランスの確保を主な目的とし、「勤務間インターバル制度」を2018年9月1日より全従業員を対象に導... 減少する日本人の野菜摂取量 社食での工夫広がる http://jinjibu.jp/news/detl/15384/ 2018-08-29T19:00+09:00 健康経営に注目が集まる中で、野菜を摂取できるヘルシーなメニューを社食などで提供する企業が増えている。 DeNAでは、「ウェルメシプロジェクト」として、一食あたり200グラムの野菜を摂取できるメニューを... レンゴー、2019年4月より「65歳定年」を導入~60歳以降も給与・賞与等の処遇は59歳以前と変わらない対応。役職定年も設けず:レンゴー http://jinjibu.jp/news/detl/15378/ 2018-08-29T17:00+09:00 レンゴー株式会社(本社:大阪市北区、会長兼社長:大坪 清)は、2019年4月より、「65歳定年」を導入いたします。現在、当社の定年は60歳ですが、2005年に65歳まで再雇用できる制度を法律の施行に先駆けて導入しま... メディカル・データ・ビジョン運営の「カルテコ」を社員の健康管理に活用~時系列の健診データがスマホで閲覧可能。社員の健康管理を後押し:ユニ・チャーム http://jinjibu.jp/news/detl/15342/ 2018-08-23T17:00+09:00 ユニ・チャーム株式会社(東京都港区、高原豪久代表取締役社長、以下「ユニ・チャーム」)は社員の健康管理を後押しするために、メディカル・データ・ビジョン株式会社(東京都千代田区、岩崎博之代表取締役社長... 「従業員満足度向上」と「人材の定着化」を推進~出勤するたびに従業員ポイントを付与する福利厚生制度を導入:イオンファンタジー http://jinjibu.jp/news/detl/15343/ 2018-08-23T11:05+09:00 株式会社イオンファンタジー(本社:千葉県千葉市、代表取締役社長:藤原信幸、以下当社)は、2018年8月21日(火)より、日本国内461店舗と本社に勤務する従業員を対象に、出勤するたびに従業員ポイントを付与する... 国際スポーツ大会のボランティア活動を推進~スポーツボランティア参加者へ休暇を付与する制度「PESPO(ペパボスポーツイベントサポーター)」を導入:GMOペパボ http://jinjibu.jp/news/detl/15339/ 2018-08-22T17:00+09:00 GMOインターネットグループのGMOペパボ株式会社(代表取締役社長:佐藤 健太郎 以下、GMOペパボ)は、2018年9月1日より、スポーツボランティア参加者へ休暇を付与する制度「PESPO(ペパボスポーツイベントサポー... 中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します(中小企業庁) http://jinjibu.jp/news/detl/15326/ 2018-08-21T17:00+09:00 中小企業庁では、中小企業で働く従業員等を、将来、社内の中核的な人材に成長できるよう育成するため、社会人基礎力や「人手不足解消術」「生産性向上術」を始めとした専門知識などのカリキュラムを、いつでも、... 「仕事と両立できずに退職した」人は16% 求められる従業員の「不妊治療」支援  http://jinjibu.jp/news/detl/15278/ 2018-08-03T18:30+09:00 不妊治療と仕事の両立を支援する企業の動きが進んでいる。 認定NPO法人フローレンスは、今年4月に「安心ストック休暇」制度を導入。時効により消滅する有給休暇を「失効有給積立休暇」として積み立てし、不... 新卒エンジニア向け1day選考イベント 「モバファク 新卒ドラフト」を開催~ドラフト指名で内定を掴め! :モバイルファクトリー http://jinjibu.jp/news/detl/15272/ 2018-08-03T17:00+09:00 株式会社モバイルファクトリー(本社:東京都品川区、代表取締役:宮嶌裕二)は、現役エンジニアの前でプレゼンし、ドラフト指名制で内定を獲得する新卒エンジニア向けの1day選考イベント「モバファク 新卒ドラフ... 「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を宣言~「キッズ・ファースト企業」として、ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速:積水ハウス http://jinjibu.jp/news/detl/15270/ 2018-08-03T11:05+09:00 積水ハウス株式会社は、子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速させます。その取り組みの1つとして「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」... 求められる企業の「熱中症対策」 厚生労働省はキャンペーンを実施 http://jinjibu.jp/news/detl/15251/ 2018-07-31T17:30+09:00 猛暑が続く中、厚生労働省は「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」として、職場における熱中症予防対策を呼びかけている。2018年から2022年までの5年間で、職場における熱中症の死亡者数を5%以上減少させる... 2019年卒採用、早期化進むものの内定充足率は昨年並み ~「2019年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査」(2018年7月調査)~:ディスコ http://jinjibu.jp/news/detl/15238/ 2018-07-30T17:05+09:00 株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業17,484社を対象に、6月25日~7月3日にかけて2019年卒者の採用活動状況、2020年卒者の採用活動予定について調査しました(有... 日本初!LINE転職相談サービス(無料)がスタート“誰でもどこでもいつでも”隙間時間カウンセリング:Compass http://jinjibu.jp/news/detl/15242/ 2018-07-30T17:00+09:00 株式会社Compass(本社:神戸市中央区、代表取締役社長:大津 愛)は、日本初(※1)のLINE転職相談サービス「CHOICE!(β版)」を2018年7月24日に提供開始いたしました。「CHOICE!」は、LINEのチャットボット機能を...