『日本の人事部』新着ニュース(企業人事部) http://jinjibu.jp/ 『日本の人事部』は「人・組織・経営」に関する課題を解決するウェブサイト。全国のHRビジネス(人材開発、採用、育成・研修)、人事BPOサービス(制度運用、給与計算、福利厚生)の情報を網羅。イベント「HRカンファレンス」の開催や、人事の表彰制度「HRアワード」の主催、情報誌「LEADERS/リーダーズ」の発行、全国人事実態調査「人事白書」の企画発行も行う、日本最大のHRネットワークです。 「第0新卒」の採用開始~非大卒の若手採用を積極化。学歴にこだわらず、当社の採用方針にマッチするポテンシャルの高い人材採用を促進:モバイルファクトリー http://jinjibu.jp/news/detl/13908/ 2017-11-16T17:00+09:00 株式会社モバイルファクトリー(本社:東京都品川区、代表取締役:宮嶌裕二、以下モバイルファクトリー)は、インフルエンサーマーケティング事業及びメディア事業を行う株式会社VAZ (本社:東京都渋谷区、代表取... 時価発行新株予約権信託を活用した従業員向けインセンティブプランを導入~事業へ貢献する従業員に高価値のインセンティブを付与:SmartHR http://jinjibu.jp/news/detl/13896/ 2017-11-15T11:00+09:00 株式会社SmartHR(以下、SmartHR)はこのたび、従業員に対して、企業価値向上の貢献度に応じてより高いインセンティブを付与できる、時価発行新株予約権信託(R)を活用したストックオプション(以下、信託活用型ス... 幸楽苑、人手不足時代を見据えた働き方改革と組織改善を実施~52店舗を閉鎖、今後は従来より営業時間が3~4時間短く、人員が2/3のコンパクト幸楽苑タイプでの出店を推進:幸楽苑ホールディングス http://jinjibu.jp/news/detl/13887/ 2017-11-13T17:05+09:00 株式会社幸楽苑ホールディングス(本社:福島県郡山市、代表取締役社長:新井田 傳)は、人手不足時代を見据え、本部部門、営業部門の働き方改革を推進して参ります。 【本部部門について】12/1より、フレ... 健康意識改善で”働き方改革”~ウェルクス、マピオンと企業対抗ウォーキングイベントを実施:ウェルクス http://jinjibu.jp/news/detl/13880/ 2017-11-13T17:00+09:00 株式会社ウェルクスは株式会社マピオンと共催し、運動増進・企業間交流を目的とした「14日間の仁義なき闘い~aruku&シップに則り毎日健康的に歩こう~」を実施します。 開催背景近年、社員の健康を保つ... SGHグループ社員向けシェア型住宅を新設~入居者同士が交流できる共用スペースを設けたグループ社員向けシェア型社宅。子育て世帯もバックアップ:SGホールディングス http://jinjibu.jp/news/detl/13876/ 2017-11-10T17:05+09:00 SGホールディングス株式会社は、企業の継続的な発展の原動力とするために、ダイバーシティ&インクルージョン(※1)(D&I)に取り組んでいます。この取り組みをさらに深化させる施策の一つとして、グループ社員向... ソフトバンクショップとワイモバイルショップを元日休業~ショップスタッフの働き方改革推進の一環として2018年より原則として元日を休業日に:ソフトバンク http://jinjibu.jp/news/detl/13877/ 2017-11-10T17:00+09:00 ソフトバンク株式会社および株式会社ウィルコム沖縄は、ショップスタッフの働き方改革推進の一環として、ソフトバンクショップとワイモバイルショップにおいて、2018年より原則として元日を休業日に設定します。&... シニア人材の活用 鍵は働きやすい環境づくり http://jinjibu.jp/news/detl/13866/ 2017-11-08T15:00+09:00 長寿化が進み、「人生100年時代」が到来する中で、年を重ねても働き続けたいと考える人が増えている。リクルートジョブズが昨年、55~74歳の男女を対象に実施した調査によると、「何歳まで働きたいか」という質問... ジャパネット、「健康増進プロジェクト」の一環として「タニタ健康プログラム」を導入~社員一人ひとりへ活動量計を配布:ジャパネットホールディングス http://jinjibu.jp/news/detl/13854/ 2017-11-07T17:00+09:00 株式会社ジャパネットホールディングス(本社:長崎県佐世保市/代表取締役社長:髙田旭人)及び、グループ会社である株式会社V・ファーレン長崎(本社:長崎県諫早市/代表取締役社長:髙田明)は、社員の健やか... 人事制度「MOM(マム)」を開始~保育園料の全額補助を含む四つの支援で早期の職場復帰を後押し:Sansan http://jinjibu.jp/news/detl/13825/ 2017-11-01T17:05+09:00 Sansan株式会社は、産前産後休業・育児休業取得者の早期職場復帰を後押しすることを目的とした人事制度「MOM(マム)」(*1)を開始しました。当社で産前産後休業・育児休業(以下、産休・育休)を取得した社員を対... スギ薬局がシニアの方に自由な働き方を提供『シルバーアソシエイツ制度』を11月より本格スタート~好きな時間に自分のペースで働ける、仲間作りや生きがい発見の取り組み:スギホールディングス http://jinjibu.jp/news/detl/13780/ 2017-10-26T11:05+09:00 スギホールディングス株式会社(本社:愛知県大府市 代表取締役会長:杉浦広一)の100%子会社である株式会社スギ薬局(本社:愛知県大府市 代表取締役社長:杉浦克典)は、シニアの方に活躍する場を創出する「... アパレル業界で新しい試み、新卒採用にアプリを活用「サマンサタバサグループ 新卒採用アプリ」リリース:サマンサタバサジャパンリミテッド・ヤプリ http://jinjibu.jp/news/detl/13785/ 2017-10-26T11:00+09:00 株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド(本社:東京都港区、代表取締役社長:寺田 和正)は、クラウド型アプリ運営プラットフォーム「Yappli(ヤプリ)」を運営する株式会社ヤプリ(本社:東京都港区、代表取締役... 企業の生産性向上に向け、「眠り」への関心高まる http://jinjibu.jp/news/detl/13773/ 2017-10-24T14:00+09:00 生産性向上は企業にとって重要なテーマだが、そのための取組みとして現在注目されているのが、従業員の「睡眠」のサポートだ。 吉野家では年内にも、従業員の睡眠改善を目的に、睡眠解析システムを用いた実... 面白法人カヤックと一緒移住?地方への移住を体験できちゃう会社説明会を実施~地方で働きたいと考えているクリエイターを支援:カヤック http://jinjibu.jp/news/detl/13764/ 2017-10-23T17:00+09:00 面白法人カヤックは、地方で働きたいと考えているクリエイター向けに、カヤックが支援できることを伝えたり、実際に地方に行って仕事をしてみるイベント「旅する会社説明会」を開催します。それにあわせ、特設サ... 働き方改革を推進し、2年間で月平均残業時間39.4%削減~2017年度上半期における月平均残業時間は16.0時間:メンバーズ http://jinjibu.jp/news/detl/13752/ 2017-10-23T11:00+09:00 株式会社メンバーズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:剣持 忠、以下「メンバーズ」)は、2017年度上半期(4月~9月)における月平均残業時間が16.0時間(前年同期比20.8%削減)となり、2年間で39.4%の削減に... U・Iターンで人材獲得を目指し、地方企業の情報発信が活発に http://jinjibu.jp/news/detl/13755/ 2017-10-20T18:30+09:00 U・Iターンによる人材獲得を目指す、地方企業の動きが活発化している。 静岡商工会議所は11月上旬に、地元企業で働く若手社員が学生のメンターになる交流制度を発足する。主に大学生が対象で、多様な社会人... メガネのオンデーズ(OWNDAYS)「インフルエンサー」なら採用優遇~SNSフォロワー数1500人以上を採用基準に。月額5万円から手当支給も:オンデーズ http://jinjibu.jp/news/detl/13750/ 2017-10-20T17:00+09:00 アイウェアの製造販売を手掛け、世界10ヵ国に220店舗を展開する株式会オンデーズ(東京都品川区、代表取締役社長:田中修治)は、新たに「インフルエンサー採用枠」を設置。各メジャーSNS(Instagram・Twitter・BLOG)... ”お祈り”からのスタート!「不採用採用」をテーマにした2018年新卒採用活動を開始~「不採用通知」をきっかけに「はたらく」を考える、就職活動生に寄り添った採用活動:サーチフィールド http://jinjibu.jp/news/detl/13743/ 2017-10-19T17:05+09:00 クリエイター支援事業を手がける株式会社サーチフィールドは、2018年の新卒採用において、不採用者を積極的に採用する取り組み「不採用採用」を始めます。10月19日より特設ウェブサイトを開設し応募者を募ります... 新しい人事制度として「副業」、週あたり4日、32時間、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度「週休3日制」、「短時間勤務制」を導入~インディバル働き方改革への取り組み:インディバル http://jinjibu.jp/news/detl/13739/ 2017-10-19T11:00+09:00 アルバイト求人メディアサービス『ショットワークス』『シフトワークス』を運営する株式会社インディバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:渡邉 英助、以下インディバル)は、2017年10月1日より新しい人事制... VR(仮想現実)を活用した独自の介護スタッフ研修をスタート~効率的・効果的な人材育成に向け 10月から:ヒューマンライフケア http://jinjibu.jp/news/detl/13733/ 2017-10-18T11:05+09:00 ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で介護事業等を展開するヒューマンライフケア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:瀬戸口信也、以下「当社」)は10月から、VR(バーチャルリアリティー=... 働き方改革を推進する日立の新しいサテライトオフィス「@Terrace」を開設~よりフレキシブルな働き方で、新たなイノベーションを創出:日立製作所 http://jinjibu.jp/news/detl/13712/ 2017-10-13T17:05+09:00 株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭/以下、日立)は、日立グループ全体の働き方改革を推進する新しいサテライトオフィス「@Terrace」(アットテラス)を、東京都中央区八重洲に10月16日に開設します。「...