雇用の定義とは？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

雇用の定義は民法第623条にございますように、「当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約すること」といえます。

この中で「労働に従事することを約する」者を意味するところが、ご指摘の通り労働基準法第9条の「事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」となるわけですね‥

従いまして、単に「紹介してマージンを貰っている」というだけでは、通常の営業職のような使用関係を認めるのは難しく、雇用関係が成立しているとは言い難いでしょう。

ちなみに、本件について仮に解雇処分を検討されているのであれば、むしろ他の解雇事由に該当する可能性があると思われますがいかがでしょう‥

但し、これまで会社として何ら注意や処分もせずにいきなりの解雇処分を下すというのは、刑法犯に該当する程度の悪質性が認められない限り、明らかに行き過ぎといえます。

今回は、厳重注意または他の懲戒処分に留め、それでも態度を改めなかった際に改めて解雇の措置を検討することが妥当といえるでしょう。

投稿日：2007/09/28 00:48　ID：QA-0009887

相談者より

早速のご回答、ありがとうございます。

やはり雇用関係とは言い難いようですね。
もちろん、事実だから即解雇というわけではありません。
実は最初に相談を受けた社員が、会社としてではありませんが、本人に注意をしています。
しかし、「どこが悪い？」と開き直っている部分があるみたいなので、相手がどう出てきてもいいように準備として色々調べております。

また、こちらでお世話になることもあるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2007/09/28 08:58　ID：QA-0033953大変参考になった