在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？

教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件については、特段の定めのない限り、Ａの就業規則及び基準に従うものとする」
②当社は、賃金（残業手当含む）、社会保険料等をＡ社に請求し、出向者への賃金支給は当社から行っている。
③当社の勤務時間は1日8時間、Ａ社は1日7時間勤務。
④当社は8時間を超えた場合時間外手当を支給。Ａ社は7時間を超えた場合時間外手当を支給。
お聞きしたいのは以下の点です。
Ｑ1；Ａ社において8時間勤務した場合、残業としてカウントし、1時間分の残業手当の支給は必要か。
Ｑ2；三六協定は月、年間ともに当社の方が短く設定している。Ａ社の三六協定の限度一杯まで残業を行うと、当社の三六を超過する。在籍出向の場合の三六協定の管理は、Ａ社側にあるのか（つまりＡ社の三六協定に従う）、それとも当社の三六協定に従うのか？　なお、契約書では、三六等に関する契約は行っていない。
基本的なこととは思いますが、ご教示頂きたく、よろしくお願いします。

投稿日：2007/07/29 11:26　ID：QA-0009262