定年後再雇用者の給与の扱いについて

給与所得の定義をお教え頂きたくお願いします。事情は以下の通りです。在職中は次長職で薬品関連の技術者として雇用していました。1年目はおおよそ週3日拘束で1週20時間未満のため社会保険・雇用保険は喪失しました。2年目の今年は月2日拘束、これに満たない場合も報酬は減額しない契約で、内容はコンサルタント、アドバイザー的です。このため報酬として支払をしようと思いますが、問題はありますか？

投稿日：2007/02/20 10:50　ID：QA-0007610

福利厚生

*****さん: 東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

税法上の給与所得ですが、雇用契約等に基き使用者の指揮命令の下に提供した労務の対価として受ける給付の事を指しています。

従いまして、勤務日数や報酬額等に関わらず、「使用者の指揮命令が行われているかどうか」が最大のポイントになるといえます。

本件の場合ですと、文面より当初から雇用契約が結ばれていて指揮命令が行われているはずと思われますので、高年齢者雇用安定法に基く、一部労働条件が見直しされているだけの再雇用である限りは給与所得として扱われることになります。

投稿日：2007/02/20 11:21　ID：QA-0007611

相談者より

早速にありがとうございました。大変よく理解でき、役に立ちました。ご指摘ように取り扱います。

投稿日：2007/02/20 11:25　ID：QA-0033068大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み