配属先未定の新卒社員雇用契約書について
いつもお世話になっております。
4月より入社する新卒社員の雇用契約書についてご相談です。
【例】
入社:4/1
新人合同研修:4/1~4/30
部署配属(試用期間):5/1~6/30
正式配属:7/1~
※新人研修、試用期間、正式配属それぞれの期間で待遇給与が異なります。
雇用契約書の、配属部署・対象業務・就業場所・月額給与・休日などなど
どのような記載をするとよいでしょうか。
「配属により決定」や「配属部署の規定による」などという記載は問題ないでしょうか。
雇用契約書にはどこまで詳細を記載すべきか、お伺いできればと思います。
宜しくお願い致します。
投稿日:2016/03/16 19:01 ID:QA-0065526
- popojinさん
- 東京都/その他業種(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
就業規則を添付活用。試用期間の別賃金は募集時に明示されていたか?
▼ 労基法では、「必ず、書面で明示しておく事項」(絶対的記載条件)と「任意だが、決めれば、明示すべき事項」(相対的記載条件)が定められています。それらの多くは、就業規則に記載されていますので、入社社員毎に固有の事項の記載は欠かせませんが、全社員に共通する事項は、該当条項を記載、就業規則を交付し、参照して貰う方式が有効です。
▼ 配属前2カ月間は試用期間とされていますが、最初の1カ月の研修期間は含まれないのですか。試用期間であれば、賃金にある程度の下方格差を適用することは不可能ではないと思いますが、それも、募集条件として明示されていましたか? さもなくば、違法行為となります。
投稿日:2016/03/17 13:00 ID:QA-0065531
相談者より
ご回答ありがとうございます。
研修、試用期間はそれぞれ給与が異なることは募集時点で求人票に明示しております。
各期間の条件が異なることは伝えているという前提のお話になります。
そのうえで、雇用契約書への記載がどこまで必要かお伺いしたく、ご質問をさせていただきました。
投稿日:2016/03/17 13:10 ID:QA-0065532大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
厚労省の「主要様式ダウンロード」を活用
何処まで記載が必要かに就いて確たる法的指針がある訳ではありません。どうしても必要なら、厚労省の「主要様式ダウンロードコーナー」から、労働者を雇い入れる場合に労働条件を明示する「労働条件通知書」の雛型(常用・有期雇用)をダウンロードして、今回必要な入社後3カ月間に関する特別条件の追加、不要な事項の削除の上、就業規則の引用、添付で済まされる事項を仕分けし、全体として歩留まりを高める以外に手はなさそうです。
投稿日:2016/03/17 14:08 ID:QA-0065535
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面のような配属先によるといった形式で差し支えございません。
但し、配属先となる可能性がある全ての部署について、就業場所や賃金・休日等の各々の労働条件が就業規則上で示され、かつ当人に周知された上で雇用契約締結に至っている事が必要です。
投稿日:2016/03/17 20:32 ID:QA-0065536
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
各部署の雇用条件は周知しておりますので、
雇用契約書には「配属部署の規定による」といった
表記をしたいと思います。
投稿日:2016/03/18 11:42 ID:QA-0065538大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
雇用契約書の記入日付について 雇用契約書についての質問です。本... [2012/04/03]
-
定年再雇用の勤務時間について 対象者から週5日9:00~16:... [2015/02/02]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
入社前面談 4/1入社予定の新卒に対し、入社... [2023/02/07]
-
雇用契約書 誠に基礎的な質問ですが宜しくお願... [2008/06/13]
-
雇用契約書について お世話になっております。正社員の... [2007/11/19]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
-
アルバイトの雇用契約について お世話になります。たとえば、週1... [2012/07/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
配属辞令
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
新卒採用配属辞令
新卒採用者に配属を通知する辞令のテンプレートです。新卒に限らず編集して新入社員用としても使用できます。Word形式のものをダウンロードすることができます。
入社辞令(正社員)(サンプル2)
入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。
辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載するのが原則ですが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。