1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、

1ヶ月前予告をしておらず、今年3月31日に雇用契約を終了したい場合、

例えば、明日、パート社員へ今年3月31日で雇用契約を終了する旨、お話する場合、

1ヶ月の解雇予告手当はいくら支払えば良いのでしょうか。

丸々1ヶ月分を支払うのでしょうか。

それとも、明日から1ヶ月というと4月14日になりますが3月31日までは働いてもらうため、

4月1日から4月14日までの2週間分を解雇予告手当として払えば良いのでしょうか。

もちろん、しっかり雇止めに関しては契約更新ができない理由を説明し、
合意をしていただこうと思っています。

②
妊娠中の社員（秋口に出産予定）で花粉症で薬が飲めなく、つわりも重なり、睡眠不足が続いているという社員より

『しばらく休みを取りたいのですが、どれくらいお休みを取れますか？体調がよくなれば出勤したいのですが』と問合せがありました。

正規の産前休暇前の期間については、申請があれば有休ですし、有休残が無い社員なら欠勤、ただ、それだけでよいとは思うのですが、

なにか法的に何日間の休みを与えてなければいけないなどございますでしょうか。

弊社の休職規程は社歴1年未満は対象外なのですが、この社員は社歴が半年のため、休職規程は適用されないのですが、

例えば、仕事に就くことができないなど医者の証明があれば傷病手当金の対象になるのでしょうか。

ご本人にどのように回答すべきかよろしくお願いします。

投稿日：2016/03/14 16:34　ID：QA-0065504