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有給付与日の統一時の就業規則記載について

いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。

今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、
就業規則にもその旨を記載したほうがいいのでしょうか。

ご教示いただきますようよろしくお願いします。

投稿日：2016/03/11 09:45　ID：QA-0065470

人事管理

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休暇に関する事項は、労働基準法におきまして就業規則上の必要記載事項と定められています。

従いまして、文面のような一斉付与日を設ける場合についても、就業規則に記載し過半数組合または過半数代表者の意見聴取や労基署への届け出等の変更手続が必要になります。

ちなみに一斉付与日を設ける場合、各従業員について元の付与日より遅らせて付与しますと法定基準を下回る事になり認められませんので注意が必要です。

投稿日：2016/03/11 10:56　ID：QA-0065475

相談者より

いつもお世話になります。
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。

法定基準には気を付けて進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2016/03/15 08:44　ID：QA-0065510大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

ご質問の件は、就業規則上の必要記載事項ですので、必ず、記載する必要があります。

変更後、初回付与の運用では、従来の労基法と同一での付与基準を下回らないように注意する必要があります。

投稿日：2016/03/11 13:20　ID：QA-0065486

相談者より

いつもお世話になります。
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。

付与基準を下回らないよう進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2016/03/15 08:45　ID：QA-0065511大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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