キャリアアップ助成金について

ご質問の件

有期雇用社員から、「正社員転換」ではなく、「無期転換社員」にするコースの場合であれば、基本給の５％アップが必要ということです。

正社員転換であれば、５％アップという要件はありません。

無期転換社員とは、正社員ということではなく、有期社員と正社員の間に設定した社員で、有期雇用から無期雇用に切り替えただけの社員のことですが、助成金受給するためには、基本給を5％アップが条件となります。

精勤手当など手当は対象外です。基本給のアップが対象です。

投稿日：2016/03/03 14:00　ID：QA-0065331

相談者より

ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2016/03/08 20:16　ID：QA-0065421大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

①：助成金支給の対象となる要件の一つとしまして、「雇用する有期契約労働者を正規雇用労働者もしくは無期雇用労働者に転換、または無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した事業主であること」が定められています。
　この中で、「有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した場合」に限り、5％以上の昇給が必要という事になります。逆に言えば、正規雇用労働者への転換の場合ですと、昇給は不要という事です。

②：基本給に明確な法的定義はございませんが、いわゆる諸手当については除外されるのが通例といえます。精勤手当につきましても、頑張った社員のみに支給されるものですし、性質上基本給には当てはまらないと考えるべきです。

投稿日：2016/03/03 21:03　ID：QA-0065340

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

できましたら、
もう一つ、ご質問がございまして、
無期ではなく、正規雇用に転換する場合は、
基本給を上げないかわりに、
最低限ここは待遇改善しなければならないといけない取り決めや基準などはございますでしょうか？

投稿日：2016/03/08 20:17　ID：QA-0065422大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「無期ではなく、正規雇用に転換する場合は、基本給を上げないかわりに、最低限ここは待遇改善しなければならないといけない取り決めや基準などはございますでしょうか？」
―　そのような条件は特にございません。ちなみに、待遇改善ではございませんが、正規雇用労働者に転換または直接雇用される場合、「過去３年以内に、当該事業主の事業所において正規雇用労働者または多様な正社員として雇用されたことがある者」は除外されます。

投稿日：2016/03/08 22:33　ID：QA-0065424