身体検査で不採用

いつも大変参考にさせていただいております。以前、契約社員の就業規則の件でご相談させていただいた者です。

就業規則改定作業の中で、（採用）の条文で、「書類選考・身体検査・面接等に合格した者を採用する」と規定しております。
弊社は情報サービス業であり、社員は皆デスクワークです。
よく、客室乗務員や自衛隊等で、身体検査の結果を理由に採用が不合格となるケースがあるかと思いますが、弊社のような業種・職種でも、就業規則の採用条件に「身体検査」と記載し、また、実際に「身体検査」（実際は健康診断であると思いますが）を理由に不採用とすることは、法的に問題はないものでしょうか。

ご教授お願い申し上げます。

投稿日：2006/11/02 11:41　ID：QA-0006498