海外子会社からの研修生の受け入れについて

製造業です。技能実習生を定員いっぱい受け入れています。
今回
海外子会社の幹部候補生を、日本本社で実務研修を1年程度受けさせたいのですが、

就労ビザの取得が困難と聞きましたが本当でしょうか。

投稿日：2015/11/24 21:36　ID：QA-0064265

人事管理

ナカサンさん: 大阪府／HRビジネス（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就労ビザに関しましては入国管理局の審査による許可が必要になります。それ故、書類不備または当人の事情等何らかの理由によって不許可とされる場合もないとは言いきれません。

まずは当人に事情確認をされた上で、不明点に関しましては、専門家である行政書士に確認されるか、日本貿易振興機構（ジェトロ）等の海外事情に詳しい機関にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2015/11/25 09:33　ID：QA-0064272

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ジェトロに確認してみます。

投稿日：2015/11/25 10:06　ID：QA-0064273参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み