定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて

ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強く、特に責任・権限等変更はありません。任期は4月～翌年3月までの1年としました。（執行役員規定を定め、その身分を明確にしました。定年については特に記載はありません）

また当社は継続雇用制度を導入しており、60歳定年退職で新たに雇用契約（賃金は減りますが）を締結し、多くの社員が働いております。

ここで質問です。実は今回執行役員に就任した社員の一人が、今年10月に定年である60歳に到達致します。執行役員の任期が来年3月までですので、継続して働いてもらう予定ですが、

１．退職届は６０歳定年時提出なし（正社員は退職届受理後、継続雇用契約書を締結している）
　　退職届は、執行役員任期満了時の退職時に提出してもらう予定。
２．６０歳定年（今年１０月）から来年の３月まで６０歳到達直前の賃金（現状の賃金）にて働いてもらう予定であり、特に雇用契約書等締結しない。
３．執行役員任期満了後、本人が希望すれば、６０歳継続雇用者として他の正社員だった者と同条件にて就労することも可能とする。
４．退職金は執行役員任期満了時に支払う

　以上にように考えておりますが、労基法上問題等ございますでしょうか？
　宜しくお願い致します。

投稿日：2015/07/13 17:15　ID：QA-0063018