定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員は弊社で高卒で入社し、来る11月で60歳になり、弊社規程に基づき定年を迎えます。
もともと現場でシフト制（3交代）での勤務を入社時から続けてきており、現在は班長という肩書きで管理職となっております。
定年後は弊社再雇用嘱託就業規則とかかる労使協定に基づき、本来でしたら再雇用の予定でした。

しかしながら、今年の初め、本人が労務外でバイク事故を起こし骨折のため休業しました。
回復後、復職の際、年齢や本人への身体的負担も考慮し、日勤扱いにしたところ、1ヶ月ほど勤務した後、今度は気分障害という主治医の診断書を提出し、3ヶ月の休業ということになりました。

1ヶ月ほど経過し、本人に復職の意欲が出てきたようで、今度は復職可の診断書を持って来ましたので、産業医による面談を行いました。
そうしたところ、脳梗塞を起こした跡が確認されること、軽度ながら記憶障害が認められるとのことでした。今回は条件付の復職可という意見書となり、そこは会社としても当初の３か月の休業予定を早め、復職を認めることになりました。

しかしながら、現場作業という業務内容を考えると、会社としてのリスクをかんがみ、
また、ここしばらく気分障害で休業するもの、労災事故で休業するものが続いており、他の従業者への影響も含め、会社として対応に苦慮している局面でもあり、定年後の再雇用契約は行わない方向で考えています。
（事務作業的な日勤の仕事に戻したところ、気分障害で休業したのは前述のとおりです）

再雇用嘱託就業規則についての労使協定には、再雇用制度の適用対象者の選定基準として、
「健康であり、体力的に業務遂行に問題がないこと。少なくとも再雇用契約更新直近の定期健康診断において、長期的入院治療（すでに治療済みで全快している場合を除く）や正常な業務遂行を妨げる重大疾患等が指摘されていないこと」とあります。

今回産業医から指摘された事項が上記の選定基準により再雇用しない事由になりうるのか、またどのような手順をふんだらいいのでしょうか。

以上長くなってしまい恐縮ですが、ご教示のほどどうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2015/07/01 15:58　ID：QA-0062859