長期出張社員の賃金変更について

いつもお世話になっております。
弊社は長期間の出張者を今まで出張扱いとしていたのですが、２月から転勤ということで辞令を出しました。
もともとは、転勤となると、従業員が行きたがらないのと、赴任手当が４万円しかつかないので、出張扱いにしていました。
出張といっても、本社から出張先まで片道８０キロもなく、電車で往復５千円程度の距離です。
また、出張だと日当と朝夕食事代が毎日付くので、１2万円ほど本人が受給できます。
出張先の水道光熱費、家賃も会社負担です。
しかし、この出張者は長い人で１０年近くなる人もいます。
もはや、実態は出張ではなく転勤だと思います。
所属長も、この出張者の査定は出張先の上司がするべきと言っているのですが、出張先の上司は所属は本社なのでできないと言っている状態です。
このような理由で転勤辞令を発令しました。
そこで、この者たちに賃金変更の話をしました。
まず、本来の赴任手当４万円にプラス８万円をして、特別に１２万円毎月給与で支給する旨伝えました。
なおかつ、家賃と水道光熱費は本来は本人負担なのですが、特別に会社が支払うことにしました。
この時点で、他の従業員より大幅な給与総額で、事業所長より金額が大きくなるのですが、それでも本人は納得がいかないようです。
彼らの言い分は、社会保険料や所得税で手取りが減るので、更にその分を上乗せしてほしいとのことです。
出張者は３名います。
54歳（正社員）と31歳（正社員）と70歳（６０歳退職後１年ずつ更新の再雇用契約）です。
他の従業員とのバランスもあるので、簡単に聞き入れるのはどうなのかなと思うのですが、長い間ほったらかしにしていたのも問題だと思っています。
一体どのような対応をすればいいのでしょうか。

投稿日：2015/01/26 10:12　ID：QA-0061370