勤務時間限定正職員の定義について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。

当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出勤務以外に夜勤があります。育児休職明けの社員でかつ育児介護休業法上の夜勤免除要件に該当しないような場合、夜勤ができない事を理由に離職するというケースが散見されるのが現況です。こうした流れを留める手立てとして日勤のみの勤務でよいという正職員制度を設けることを検討しております（週所定労働時間については、通常の正職員と同じ労働時間働く）。

現在社内で大筋で考えているのは
①日勤のみの勤務でよい正職員について「勤務時間限定正職員」とする。
②日勤のみの勤務でよい正職員については給与を通常の正職員の8割程度とする
というものです。

ただ、私見では、所定労働時間が通常の正職員と同じ事から「勤務時刻限定（勤務帯限定）正職員」であって「勤務時間限定正職員」ではないのではないか、そうであるのであれば給与を通常の正職員の8割程度にする根拠が成り立たないのではないか、と考えております。給与を8割程度にするのであれば、所定労働時間も8割程度にする必要があるのではないかと。また、実務的には社内の育児休職規定の夜勤免除要件の緩和が現実的な線ではないかと考えております。

①社内で大筋で考えている内容がコンプライアンス上問題がないか、②このような正職員制度を設ける場合に現実的に考えられうる手段・留意すべき事項としてどのような点が考えられるでしょうか？
よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

投稿日：2014/11/26 13:33　ID：QA-0060910