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新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書
【添付してもらうもの】
（新卒）
履歴書
卒業見込み証明書
学業成績書
運転免許証（写し）

（中途）
卒業証書（写し）
年金手帳
職務経歴書
資格証明書

（アルバイト）
中途と同じ

漏れや他に貰うべきものがありましたらご教示ください。

投稿日：2014/09/27 07:35　ID：QA-0060369

新卒採用

rikky1028さん: 三重県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面にないもので採用形態によりまして異なってくるのは雇用保険・社会保険資格の手続になります。

既にご存じとは思いますが、アルバイトの場合ですと、通常は適用除外になるケースが多いでしょうが、「31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者」かつ「1週間の所定労働時間が20時間以上である者」につきましては雇用保険被保険者資格取得届の提出が必要です。

そして、社会保険につきましても、「2か月を超えて雇用される見込みの者」で「1か月の所定労働日数が一般社員の概ね4分の3以上」かつ「1日又は1週の所定労働時間が一般社員の概ね4分の3以上である場合」には健康・厚生年金保険被保険者資格取得届の提出が必要になります。

投稿日：2014/09/29 13:40　ID：QA-0060382

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます

投稿日：2014/10/10 15:13　ID：QA-0060514大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

回答いたします。

ご質問の文面にないものとして例えば、新卒や中途採用者には健康診断書(雇入れ時)、情報の取得や利用に関する個人情報に関する同意書、会社の営業秘密などを漏らさないことを約束する秘密保持誓約書、会社から貸与するものがある場合は貸与品誓約書などをそれぞれ入社時に取得しておきますことをおすすめいたします。
その他派遣や出向を伴うようであれば予め同意書を取得するほか、必要に応じて、免許・資格関連の証明書の写しなど、業務に就く上での知識や能力により求められることもあります。

投稿日：2014/10/10 07:31　ID：QA-0060506

相談者より

ありがとうございます。
書類が多くて大変ですね。

投稿日：2014/10/10 15:14　ID：QA-0060515大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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