有期雇用社員の契約更新回数とクーリングについて

当社では有期雇用社員を100名ほど雇用しております。
2010年から1年更新（かつ上限5年という契約内容）で契約してきたので、あと1年程度で一斉に契約が終了してしまうことになります。

非常に優秀な社員が多いのですが、

・2015年以降、契約更新した場合、正社員登用を行う等の義務はございますでしょうか。
(2013年4月以降の契約で5年経過した場合はその義務があると認識しています。)


・優秀なので、当社のグループ企業で雇用したいという要望が上がってきていますが、それは可能でしょうか。またその場合、数年グループ企業で雇用した後に、再度当社と契約することは可能でしょうか。

お手数ですが、教えて頂けますと助かります。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2014/08/29 10:39　ID：QA-0060024