定年到達後の継続雇用について

標記の件、定年到達後（希望者全員）、１回目は定年到達月の翌月から年度末（３月末）
まで、２回目以降は年度ごと、最終は年度開始から65歳到達月までを契約期間として
継続雇用を締結しています。

この度、継続雇用を希望する従業員から１回目の契約を年内（12月末）までとしたい旨、
希望がありました。（12月末をもって退職）

当方としては規程通りの運用としたく、契約期間は年度末（3月末）までとし、12月末で
退職する場合は自己都合退職となる旨を説明しようと考えております。
（失業保険の受給が遅れる旨も、あわせて伝える予定）

この際、12月末で退職することが分かっているのに（本人の申し出）、年度末まで
契約を締結する（規程通りの運用）ことで、法的に問題となる点はございますか。

法的に問題があり、従業員にあまりにも不利益がある場合には対応の再考も視野に
入れておきたく、ご教授いただければ幸いです。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/07/24 15:58　ID：QA-0059712