夜勤における法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

今回は夜勤にかかわる法定休日の考え方について
２つ質問がありまして、投稿させていただきました。

＜前提＞
弊社は週休２日（土日）で、法定休日は就業規則では
特に定めておりませんが、土曜日に休日出勤をすることが
多いので、実務上土曜日を法定休日として３６協定の
残業時間に含めず計算しております。

ちなみに休日割増は土日どちらに働いたとしても１．４倍です。


＜質問＞
①夜勤と法定休日の関係について教えてください。

　例えば、土曜日の２１時から日曜日の６時まで
　休日出勤をした場合、３６協定の残業時間に算入する
　労働時間はどの部分になるでしょうか。

　実務上は土曜日の勤務とみなして全時間を算入しないと
　いう扱いにしておりますが、それで問題ありますでしょうか。
　

②法定休日を勤務形態に応じて自由に設定できますでしょうか。

　平常勤務の場合の法定休日は土曜日、
　夜勤の場合の法定休日は日曜日と分けて設定することは
　法律上認められますでしょうか。

　弊社では夜勤での休日出勤は、
　日曜日の夜から月曜日の朝までの勤務が多いので
　お聞きする次第です。

長文の質問で失礼いたしました。
ご回答いただければ幸いです。

投稿日：2014/07/18 16:42　ID：QA-0059678