６５歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５歳到達が続いたことから、結果として全員が時給のパート社員という形で残っています。

ただ、今後６５歳を迎える数名の方は、勤務状況からパート契約の対象にはならないと思われます。そこで気になるのが、本人たちがパートによる継続を希望した場合です。

当社の「継続雇用制度」では、「条件を満たせば、年金受給資格が得られるまで再雇用」と規定してあり、基礎年金受給の６５歳雇用終了なのですが、今まで全員パート雇用されている中で、その文言だけで雇用を終了にして大丈夫か心配しています。(本人の期待感など)

今後は、最後の契約書に「基礎年金受給権発生後の契約満了日をもって、継続雇用制度に基づく再雇用労働契約は終了する」という文言を入れておき、継続雇用制度ではない会社の判断によるパート契約を、必要に応じ自由に結ぶという方向で考えているのですが、注意すべきはどんな点でしょうか。
長く就労された方々なので気持ち良く退職していただきたいと思っています。

投稿日：2014/05/12 17:02　ID：QA-0058860