アルバイト雇用契約書の再締結時の対応について

細かい事で恐縮ですが何卒宜しくお願いいたします。

当社のアルバイト社員にて、以下のケースが発生します。

【最初の契約】
雇用契約期間 : 3月1日〜4月15日
時給 : 1000円
↓
4月1日から時給を1100円に変更

4月1日をもって、社内でアルバイトの基本時給の見直しを行い、
その改定前後に入社した新規雇用者の初回契約途中でのケースです。

就業時間や場所など、その他の内容に変更はありませんが、
これを受けて当社では「4月1日から15日まで」の分で
新たな契約書を作成し、締結しました。

この場合の「前契約書」について、「終了日を3月31日に
修正し、訂正印を」等の対応を厳密に行う必要はありますでしょうか。

それとも「新契約書を締結した時点でそちらが優先される」
といった考え方で、特に前契約書の対応はせずに問題無し
と考えて良いでしょうか。

ちなみに当社の契約書は、複写式の手書きのもので、本人控えと
会社控えとに分けて、会社控えのみ会社保管しています。

前契約書の修正となると、本人分を再度持参頂くなど、厳密さを
もっての対応となると手間が相当かかることが予想されます。

考え方や対応方法について、ご教授のほど宜しくお願いいたします。

投稿日：2014/04/10 20:35　ID：QA-0058455