日給月給者への対応

いつもお世話になっております。
昨年度、欠勤扱いになり、日給月給対応している社員について相談いたします。
弊社は、製造業でいわゆる町工場に少し毛の生えたような企業です。
いわゆる「３Ｋ」に該当する企業ではあります。

昨年度ですが、該当社員は、ほとんど当日の朝「具合が悪い」
「親の病院の送り迎えがある」と電話連絡して、
休みをとり、結果的に欠勤扱いになりました。

この過程で、上司が確認のため面談1回、
そして経営者も1回面談して、健康に問題あるなら
しっかり治すよう指示はしています。

今年度も、該当社員はまだ有休残はありますが上記のようなことが
引き続き行われています。

私の立場は、総務の責任者として該当社員を今後どうするのか、
他の部署の管理職の意見も踏まえて、方向性を出さなければなりません。
今期夏以降、少し受注増が見込まれ、一人あたりの生産性や
モチベーションをあげていかねばならないからです。

私としては、いままで2回上司や経営者が指導したと判断し、
まず本人の意欲や「健康管理責任」を確認して、
最後通告（改善が見られない場合は解雇とする）
したいと考えますが、いかがでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2013/05/13 16:24　ID：QA-0054500