産休・育休中社員の見込み収入証明書について

お世話になっております。

第二子出産のため産休中*の社員から、家の購入を検討しているため、ローン審査用に育休後に復職した際の「見込み収入証明書」を発行してほしいとの依頼がありました。

なお、産休と申し上げましたが、産前6週からスタートする正規の産休は2月12日からで、現在は、1月に付与された今年度の有給休暇を利用し、1月25日から休みに入っております。育休も取得予定ですので、復職予定は平成26年3月です。

1年以上も先の見込み収入証明書を発行することに、違和感があるのですが、どのように取り扱うのが適切でしょうか。

なお、社内の状況をご説明しますと、
弊社では有給休暇が少し多い以外は、産休育休後の制度としては、概ね法定なみです。しかしながら、人事として復職しやすい雰囲気づくりを心掛けてきたこともあってか、結果として、過去5年間に在籍中に妊娠した女性社員の復職率は100％を維持しています。妊娠・出産を機に退職した社員は過去5年間おりません。

今後も復帰支援や、子を持つ社員のためのサポート体制は継続していきたいと思っていますが、当該社員については、保育園入園のタイミングや、第一子出産後のこれまでの勤務状況を考えると、本当に復職できるのか若干疑問も残ります。

また、育休後は、元の部署への復職を原則としていますが、当該社員については、第一子出産後の復職時に、元の部署にこれまでの業務態度から復職受け入れを拒まれ、やむなく他部署へ配置した経緯もあり、復職後の受け入れ先に不安が残る状況です。

このような状況ですので、安易に収入見込み証明書を発行することに、抵抗を感じております。

見込み証明書を発行する法的義務、もしくは道義的責任はあるでしょうか。過去の給与の支払い実績等の証明にとどめる等で、見込み証明書に代えることはできないでしょうか。ご教示ください。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/02/05 14:34　ID：QA-0053142