再雇用制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在企業で人事をやっているのですが、定年に関する就業規則の変更について質問です。

現在弊社の就業規則では60才が定年、60歳以後については希望者全員を契約社員として再雇用する、としています。
今後、60歳以後の雇用形態を、有期契約の契約社員（6か月または1年ごとに契約更新）だけではなく、65歳まで無期契約の正社員として再雇用する選択肢もつけようと検討しています。

65歳までの無期雇用正社員とした場合、これは定年延長とみなされるのでしょうか？
希望として、
１、60歳になった時点で雇用を希望する社員に対しては、一律労働条件や職務内容を見直したい
→65歳まで定年延長としてしまうとそれができなくなるのではないか、
→社員全員が無期契約の正社員になるわけではなく、あくまで選択肢の一つという形にしたいのです。

一律○○才になったら給与をいくら減額する、というような給与制度を作るのは、対象社員のポジションや部の編成状況等様々ですので難しいのが現状です。
こういった場合どのような規則改訂が望ましいでしょうか？
ご教示いただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2013/01/24 13:27　ID：QA-0052984