うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるものの、会社としては、症状の様子を見てい
たため、まだ診断書を徴求していません。
先週末から症状も悪化しているようなので、本日から1週間自宅待機を指示し、この期間は休業補償の対応
を予定しています。
就業規則に基づく処理なら、休職発令（休職期間中は傷病手当金の対応）となるものですが、以下のような
取扱いは可能でしょうか？手続で気をつけることはありますか？
①身分変更・・・・本人の症状も考え、無理のない勤務として社員から時給者に変更して様子をみたい。
　　　　　　　　　　 症状が軽快したら正社員への復帰も予定しています。
②社会保険・・・・身分変更の際には、フルタイムではなく、所定労働時間を正社員の半分程度にしたい。
　　　　　　　　　　 よって、社会保険は資格喪失手続をしたい。
③任意継続・・・・社会保険は任意継続で、本人に説明をしたい。
本人から診断書の提出、本人の同意のもとで、話を進めて行く予定です。当社は、中小企業でもあり、事務
職も2名で、残る1名への業務の負担や本人の復帰も期待しており、何分、保険料の負担も厳しい現状があ
ります。

投稿日：2012/10/30 20:11　ID：QA-0051913