新卒採用(選考)について
小売業の採用担当をしております。
2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。
企画を進めていく上で、メリットやデメリット、注意点などをご指摘いただきたいです。
なお、会社説明会は数年前より合同で行っています。
選考過程のうち、一次面接(面接官１人：学生１人)を合同にしたいと考えています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2012/10/23 17:50 ID：QA-0051803
- sbtnさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 5001～10000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
正確な情報開示
異なる法人の採用を同時に行うということは、配属はどの法人になるかはわからないということになるのでしょうか。そうであるなら、あらゆる告知でその旨を明確にしなければなりません。個人情報を複数法人間でやりとりすることになるのであれば、これまた確実に応募者に誤解無く伝達する必要があります。
親会社や御社グループ内で人気のある法人に入りたいという学生を釣るような誤解を与えることが絶対に無いよう、厳重にご留意下さい。大きなトラブルになるだけでなく、学校側から今後の応募にも差し障る可能性もあります。
メリットはご指摘通り効率化・コスト削減でしょう。
投稿日：2012/10/23 21:21 ID：QA-0051806
相談者より
ありがとうございました。
学生に対する情報提示に十分な配慮が必要ですね。参考になります。
投稿日：2012/10/24 08:45 ID：QA-0051816大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、メリットとしましては、時間や費用面での効率化に加えまして、人数が多くなることで面接イベント自体が活性化することが挙げられます。
逆にデメリットとしましては、会社毎のニーズやポリシーの違いを評価に反映出来なくなる点が最も大きいでしょう。
ちなみに、上記観点からも面接官一人・学生一人といった個別型の面接であれば、合同で行うメリットは弱まりデメリットの方が大きくなるものと考えられます。
従いまして、一時面接で大まかな人物像を見る主旨であれば差し支えないでしょうが、当初から選考として位置付けられているのであれば、慎重に考えられるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2012/10/23 23:28 ID：QA-0051813
相談者より
ありがとうございます。
時間をかけて再度検討したいと思います。
投稿日：2012/10/24 08:47 ID：QA-0051817大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
お答えします
学生側が、入社する会社を混同してしまうようなことがなければ、基本的に問題はないと思います。
強いて言うなら、子会社なら採用していた学生を、親会社の面接官が落としてしまう、あるいはその逆のケースが起こって、採用成果につながらないという場合もあるかもしれません。
そうならないよう、事前のすり合わせ、面接後の検討は 必要かと思います。
投稿日：2012/10/24 16:35 ID：QA-0051828
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