特別職の運用について

当社では、就業規則で特別職への移行が定められています。

満５５歳になったら特別職へ移行し、給与が５４歳時点の９０％、翌年は８０％と減りますが役職は継続します。但し、会社が必要と認めた場合は特別職への移行を延長する場合があります。

困っている点としては、
①現状半数程度が特別職へすぐに移行せずに１～２年延長をしています。しかし、その判断基準が明確ではありません。比較的会社に貢献していると役員や上司が判断した場合には延長をしています。
他社では、移行するか否かの判断基準を設けているのでしょうか？

②特別職へ移行しても役職は継続しています。
　当社のように小さい会社の場合、部署異動や子会社への転籍は簡単にできるものではありません。
　以前は「役職定年」としていましたが、役職がなくなると、つい先日まで部下だった社員の下になり、
　立場が逆転してしまうため仕事がやりにくいという問題がありました。よって、役職は継続しています。
　このように特別職に移行するが役職は継続するという制度にされている会社はありますでしょうか？
　役職を継続すると役割が変わらないので、給与が下がるが役割は一緒ということになってしまいます。
　良い運用方法はないものでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2012/07/24 13:02　ID：QA-0050574