新卒採用の内定取り消し

本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生（仮にAさん）に対しての内定取り消しに関してです。

【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間後に始まる別業界への入社試験も受ける予定の旨
　お聞きしており、どちらかというとそちらの方が本命の就職活動であることが感じ取れていたことと
　弊社の場合、企業本位の考えで採用はせず、学生本人の将来を思いやる視点で採用をしていることから、　異業界の採用試験が終わる5月末頃まで待ち、改めて（採用試験が落ち着いた頃に）就職活動の状況を
　踏まえてAさんに弊社への入社希望（意思）の確認をさせていただくことで話を進めておりました。
・そのため、入社の承諾書等、Aさんから提出するべき書類はまだ何も受け取っていませんし、
　それらのフォーム（サインをして押印するような形式で返送してもらう類のもの）もそもそも
　発行していない（お渡ししていない）状況です。
・別業界への就職活動を続ける話をお聞きした後でも、Aさんには弊社に来ていただきたいという思いも
　あり、弊社のアドバイス担当者を個別につけたり、就職活動全般へのアドバイスをしてあげられる機会を
　会食とともに設けるなど、誠意ある対応をしてきました。
・5月末に近付いたため、AさんにEメールおよび電話で何度かご連絡を差し上げたところ、
　何の音沙汰もなく、連絡が取れなくなりました。
・これを受けて、弊社より、入社の意思が無いものとみなさせていただくという主旨のEメールを配信し、
　内定取り消しをさせていただこうと思っております。

つきましては、この状況下において、
1)　内定取り消しとして法的な問題等、何か懸念すべき点はありますでしょうか？
2)　Eメールでの一方的な通知では内定取り消しとしたという効力は無いとみなされますでしょうか？
　　⇒　書簡による「内定取り消し文書」を発行し郵送まで実施するほうが妥当でしょうか？

アドバイスいただきたく、宜しくお願い致します。

投稿日：2012/05/30 21:52　ID：QA-0049759