指定年休と派遣社員

当社は派遣社員を受け入れる側である派遣先事業所です。
当社事業所の社員には、就業規則及びそれに基づく勤務カレンダーで所員一斉の指定年休日を設定しているのですが、この場合、派遣社員の扱いはどうなるのでしょうか。
その指定年休日に派遣社員を休ませると事業主都合による休業扱いとなってしまうのでしょうか。

投稿日：2006/05/25 17:19　ID：QA-0004815

人材派遣・業務請負

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 31～50人）

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川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

指定年休と派遣社員

■就業規則及びそれに基づく勤務カレンダー等で一斉指定年休日が＜予め＞明らかな場合には、派遣元事業主との契約で休日に準じた取扱いとしておけば、派遣先事業主としての御社側の問題はなくなります。
■他方、派遣元事業主側では、特別有給休暇とするか、使用者の責に帰すべき事由による休業として、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払うなどの選択的措置を講ずることになります。
■その場合のコストは、通常、両事業主間での契約条件の一環として合意された形で契約に吸収されることになります。

投稿日：2006/05/26 13:56　ID：QA-0004842

相談者より

投稿日：2006/05/26 13:56　ID：QA-0032011大変参考になった

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